@produsegval Belkis Moreno
Una pregunta algo
difícil de contestar.
¿Cómo sabemos con certeza que aquel vecino que sale con short en la
mañana a sacar la basura y nos saluda con
mucha sencillez, que se lo pasa tratando de organizar a la comunidad, es
un verdadero líder? ¿O aquel conocido que vemos seguido en las redes sociales
con muchos likes, que es galardonado frecuentemente, que es admirado, ese
que despierta envidias, es un verdadero líder?
Muchas veces lo que brilla y parece
oro, no lo es, decían nuestros abuelos.
El liderazgo no es un
asunto de superdotados, no es exclusivo de una élite. Podemos ver surgir líderes donde menos lo pensemos;
un líder puede llegar a ser aquel que era el más calladito del grupo. ¿O no? También debemos recordar que no es lo mismo ser Jefe que líder.
Pero volvamos al tema ¿Como sabemos
que un líder es líder?
Según el consultor
empresarial Mario Borghino (https://borghino.mx/),la demostración más fehaciente está en la capacidad
de esa persona de influir en los otros con el propósito de lograr un objetivo
común.
Esto se traduce en
ciertos elementos demostrables, como es la energía que emana, unida a su habilidad
de convencimiento, y esa convicción personal que es magnética, que hace que esta
persona sume seguidores,porque sabe ganarse la confianza.
Según Borghino,cuando una
persona es apta para triunfar en sus
relaciones con otras personas, cuando se percibe que la presencia de esa
persona no es indiferente a los demás, cuando observamos que esa persona sabe
como comunicarse, convencer y sumar seguidores, podemos sospechar con certeza que
estamos frente a un líder.
Ahora bien,¿Solo basta con esto
para afirmar que alguien es líder?
No. Siguiendo lo que explica el consultor Borghino en sus escritos,el líder debe poseer la suficiente sensibilidad para comprender la naturaleza de los seres humanos y entender sus diferentes comportamiento.Es decir, debe tener el poder de ser empatico.
Además de ello,debe tener mucha conciencia de sí mismo,para poder definir
con claridad los propósitos de su liderazgo e incluso cambiar algunos
paradigmas mentales,si lo requiere.
Otras competencias
inherentes a un verdadero líder,destacadas por Borghino,son las siguientes:
El líder es un
trabajador incansable que muestra resultados: Un líder por lo
general trabaja más que cualquiera. Inclusive trabaja más que lo necesario. El propósito
de su liderazgo es el motor que lo llena de energía. En la mente de un
verdadero líder todo debe crecer y su esfuerzo debe transformarse en
resultados. Este punto es muy
importante, porque si el líder no produce resultados, no puede sostener la
confianza. Así funciona el liderazgo.
El líder posee gran resistencia a la adversidad:
Un líder que se mueve
por verdadera convicción de un propósito que lo inspira, puede soportar las
presiones más altas para tomar decisiones fríamente.
Sabe que en su trajinar
diario, debe ofrecer seguridad a su gente y tomar las decisiones que derroten los
obstáculos. Debe tener una buena seguridad personal en sus capacidades, que le
permitan gestionar la incertidumbre sin agobiarse, ni quedarse estático, sin saber
qué hacer.
La acción es otro rasgo
esencial del líder, es a través de ella que demuestra la congruencia entre lo
que dice y hace. Por eso, ama la acción.
¿Qué te parece? ¿Podrías auto-catalogarte como líder, o quizás
hayas reconocido los lideres que conozcas en tu entorno?
Para finalizar, te recordamos nuestro lema preferido: #PrevenirEsLaClave. !Hasta el próximo post preventivo¡.
