By Belkis Moreno IG@produsegval
Todos soñamos con proyectos de distinta naturaleza, ya sea de tipo personal, profesional, de emprendimiento, familiares, de corte social, de pareja...y un largo etcétera.
Pero, para que un proyecto se cumpla, se requiere de ciertas condiciones.
Una de ellas (fundamental) es
definir qué queremos de
verdad, y traducir ese deseo en un plan de acción.
El éxito no es accidente, el
éxito es fruto de la acción planificada, debemos estar claros en esto.
Por supuesto, todo plan de acción debe ser
claro, diáfano, bien orientado y estructurado por etapas. ¡Okey!
Y cada etapa incluye el cumplimiento de un
número de objetivos. ¡Sí, objetivos!
Para recordarte el concepto, un objetivo, en términos sencillos, es el fin
hacia el cual se desea llegar, hacia el cual todas las acciones se dirigen, es
una finalidad o una meta; esto lo tomamos de la web: www.significados.com, (por si te interesa
profundizar en el concepto).
Por supuesto, hay objetivos
de muchas naturalezas.
Perder peso, lograr ser
ascendido, lograr el trabajo que siempre anhelaste, dominar el inglés, especializarte
en un campo especifico, hacer que tus ventas crezcan 15% cada mes, etcétera.
“Fijarse objetivos es
excitante, da esperanza y potencia la propia energía”, así los define el
escritor Jean Félix Fiehl, conocido por su colección de libros prácticos, uno
de ellos, “Como tener éxito en los proyectos en la vida Personal y
profesional”, sobre el cual nos hemos apoyado para escribir este post.
Los sueños sin el accionar
son solo sueños. La vida sin proyectos y objetivos es una triste rutina, hemos leído
estas frases miles de veces en muchos escritos, (esto lo agregamos filosofando
sobre el tema).
Por lo trascendental que es
para cada uno de nosotros cumplir nuestros proyectos, hemos recabado para ti 12
recomendaciones vitales para formular y trazarte objetivos verdaderamente
realizables para que ese sueño
(proyecto) se haga realidad de verdad. Te invitamos a seguir leyendo.
FORMULAR
VERDADEROS OBJETIVOS
Fijarse objetivos concretos favorece
la acción y asegura que lo planeado se cumpla, (Si tú eres persistente y
disciplinado, por supuesto).
Una de las causas del
fracaso de muchos proyectos viene de la ambigüedad. La ambigüedad en la forma
de definir un proyecto y la vaguedad, por ende, en la formulación de los
objetivos.
Como lo escribimos en líneas
precedentes, cada etapa de un proyecto es por sí misma un objetivo.
Pero a su vez, cada etapa se
divide en pasos (llámanoslos así) y cada paso implica el alcance de objetivos
específicos.
La formulación de objetivos
es toda una filosofía que ha revolucionado la manera en que asumimos los
proyectos, y en las empresas, su impacto ha sido mayor.
Esto porque ha reemplazado
el refuerzo negativo (Si no te comportas de esta forma, te castigare) por una
dirección participativa por objetivos (¿Qué objetivos personales propones para
ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos?).
Hay muchas cosas que podemos
decir sobre los objetivos; pero, por ahora, nos centraremos en lo prometido
desde el inicio. Aquí va.
12
RECOMENDACIONES PARA LOGRAR FORMULAR OBJETIVOS VERDADERAMENTE REALIZABLES
Estas recomendaciones las
hemos tomado del libro “Como Tener Éxito en los Proyectos en la Vida Personal y Profesional” del escritor Jean Félix Fiehl.
Son recomendaciones muy
sencillas, pero, son claves, porque, en conjunto, aseguran la factibilidad de
un objetivo.
Muchas las pasamos por alto
cuando nos encaramos de frente a la
construcción de un objetivo; por eso, te invitamos a leerlas y reflexionar
sobre cada una.
¡Listo!….Aquí te las
mostramos a continuación:
Te
recomendamos que:
1.-Un objetivo debe ponerse
por escrito. ¿Por qué? Porque lo que está escrito tiene mayor
relevancia para nosotros, además lo recordamos mucho mejor. También lo podemos
releer, cada cierto tiempo. Un aspecto importante destacado por Jean Félix
Fiehl, es que al releer el objetivo, podemos considerar las desviaciones
positivas y negativas del objetivo con respecto a la realidad. A la vez, estas desviaciones nos permitirán
hacer un balance de lo que vaya sucediendo.
2.-El objetivo debe
redactarse y formularse de la forma más precisa y clara posible. Con palabras
sencillas y fácil comprensión. La precisión permite la evaluación del mismo.
3.- Todo objetivo tiene una
fecha límite. Puede establecerse un calendario desde/hasta, pero con fecha límite.
4. No basta redactar el
objetivo. Para asegurar la
factibilidad del objetivo, es preciso previamente haber determinado la
naturaleza del proyecto.
Estar seguros de las
competencias que poseemos para lograrlo; hacer un inventario de los conocimientos que poseemos y nos faltan;
qué recursos poseemos y qué falta (físicos, tecnológicos y humanos); hacer
lista de prioridades y tener el mayor número de datos. Mientras más información poseamos, mejor
determinamos el nivel de factibilidad.
5.-Un buen objetivo debe ser
ambicioso. ¿La razón? Según Jean Félix
Fiehl, los objetivos que se cumplen son aquellos que más nos obsesionan y
apasionan. Es algo psicológico.
6.-El número de los
objetivos tiene que ser limitado. Si están bien escogidos, cuatro o cinco son
suficientes, si no es fácil dispersarte.
7.-Los objetivos tienen que
ser compactibles entre ellos. ¡Cuidado!, las acciones contradictorias pueden
retrasar el proyecto.
8.-Deben ser flexibles y
bien adaptados a la realidad. Recuerda esto: Si las circunstancias cambian,
cambia el objetivo.
9.- Algo muy importante: Hay
que comprobar rigurosamente si el objetivo se ha alcanzado. Lo ideal es ir
monitoreando el objetivo y comprobar su cumplimiento.
10.-Un objetivo se puede
dividir en metas más fáciles que sirvan de etapas intermedias. Ejemplo de un ojetivo: Buscar
empleo en un plazo máximo de 3 meses. Para
ello, las metas pueden ser: Actualizar
el currículo/inscribirse en 3 plataformas de búsqueda de empleo/Chequear diariamente
y enviar currículo a cargos que se ajusten a mi perfil./Monitorear los
resultados cada semana.
11.-Si el objetivo es
personal, un análisis previo puede aumentar las ganas de conseguir el
objetivo. Por ejemplo, puedes responderte las
siguientes preguntas: ¿Qué sacrificaría para lograr el objetivo?, ¿Qué inconvenientes
hay para lograrlo?, ¿Por qué debo empezarlo ahora? , ¿Qué beneficios ganare al
cumplirlo?
12.-Seleccione objetivos que
dependan de ti. En esto debes estar
claro, todo objetivo debe estar sujeto a tu iniciativa y a tu acción. Es casi
imposible cumplir objetivos que están totalmente fuera de nuestro control. También
es aconsejable escoger objetivos a corto plazo, simples y fáciles, al
principio. Después aumentaras el grado de dificultad. ¿Captas la idea?
¿Qué te parecieron estas
recomendaciones?
Si deseas dejarnos un
comentario, te agradeceríamos mucho. Bye Bye
