No basta anunciar con bombos y platillos que hemos iniciado un proceso de mejoramiento de la seguridad y salud laboral en la empresa, si no acompañamos este importante proceso con un plan de capacitación permanente de nuestros trabajadores. El espíritu de la LOPCYMAT es la prevención, es decir, debemos actuar de forma proactiva , pronosticando las situaciones futuras y aplicando los correctivos a tiempo. Por lo tanto, para tener una actitud preventiva, debemos INFORMAR Y CAPACITAR. De acuerdo a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, LOPCYMAT, se exige una carga académica mínima de 16 horas trimestrales por cada trabajador (NT-01-2008), a través de lo cual cada trabajador sea INFORMADO y CAPACITADO sobre las consecuencias directas que en su vida y su salud tiene y podría tener el no acatar las medidas de seguridad laboral establecidas por la empresa, según su puesto de trabajo. Por medio de la capacitación se desea concientizar de manera individual a cada trabajador, ademas de mantenerlos informados de las consecuencias jurídicas que traería sobre la relación de trabajo, el mantener una conducta irresponsable en esta importante materia. La clave es INFORMAR Y CAPACITAR, SI DESEAMOS prevenir de manera DURADERA Y SOSTENIBLE... (fuente: La Lopcymat un enfoque práctico, Luis Eduardo Mendoza, 2009)
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