Que conocemos por personalidad encapsulada? suscribete a nuestro blog: seguridad laboral al día PRODUSEG

Una verdad de perogrullo es que todas las personas no somos iguales.  En nuestros trabajos cuando interactuamos, vemos personas extrovertidas, otras mas calladas, pero receptivas y otras, generalmente calladas y algo misteriosas.  Sabemos que todas las personas tenemos una determinada conducta social que es mas exitosa en la medida en que tengamos mayor capacidad de comunicarnos.  Muchas veces vemos personas como aturdidas, en silencio y muchas veces nos preguntamos que les pasa.  Todos, por igual, nos enfrentamos día a día a problemas de diversa índole. Algunos buscamos ayuda, hablamos del problema con amigos y tenemos una conducta proactiva desde el punto de vista comunicacional. Otros, nos ENCAPSULAMOS en una personalidad, muchas veces llena de prejuicios y temores, con dejos de inseguridad, que nos impide expresar nuestros sentimientos, errores y pedir ayuda.  Estos individuos  con personalidades ENCAPSULADAS tienden a afectarse mas con los problemas y su capacidad de búsqueda de soluciones  es menor que quienes buscamos abiertamente ayuda.  O simplemente el proceso de búsqueda de soluciones es más traumático.  Entonces, evalúa tus prejuicios, evita ENCAPSULAR TE y ábrete a la potenciación de una mejor y mas efectiva comunicación, porque---SI SE PUEDE. 

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Que guante debemos elegir para limpieza? suscribete a seguridadlaboralaldia.blogspot.com

Muchas veces nos sentimos confundidos con respecto al tipo de guante que debemos usar para limpieza.  Existen en el mercado dos tipos de materiales para guantes con esta aplicación: látex y nitrilo. Los dos sirven para este uso, pero el nitrilo tiene la particularidad de que es resistente a agua, detergentes, ademas de químicos medios, como desengrasantes y productos con amoniaco. Estos guantes son flockados, es decir, con protección antidérmica, flexibles, resistentes a abrasión. Son también autorizados por la FDA de EE UU para manejo de alimentos en supermercados. 

Que es un medio ambiente de trabajo?

         Continuando con la tónica del deber y el derecho  de los trabajadores de dominar bien de los conceptos de seguridad y salud laboral, esta vez nos preguntamos: Que es un ambiente de trabajo? Para ello debemos referirnos, en primer lugar, al termino lugar de trabajo. Según el convenio internacional 155 de la OIT, art. 3, sobre Seguridad y salud laboral, el lugar de trabajo abarca los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razón de trabajo, y que se hayan bajo el control directo o indirecto del patrono.  De hecho, en todo contrato de trabajo debe aclararse el lugar o sitio donde se deberá prestar el servicio.  Ahora, hay una visión mas amplia de   lugar de trabajo cuando el Reglamento de la  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, LOPCYMAT, utiliza el concepto  MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO que implica el lugar de trabajo, pero con un  mayor alcance. Entonces, vemos que el medio ambiente de trabajo son "todos los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde las personas presten servicios a la empresa, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector económico".... En este concepto se incluye no solo la parte física, sino el clima organizacional de la empresa y las condiciones en la cuales se presta el trabajo, en  una concepción mas amplia. Entonces...  Oficinas, talleres, aulas, laboratorios, locales, calles....la oficinita de mi casa,  son medio ambientes de trabajo diferentes, con características particulares. 

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Entérate que son las enfermedades ocupacionales según la legislación venezolana....tips sobre salud y seguridad

SABES TU QUE SON LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES?  EN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA SE MANEJAN DOS TIPOS DE ACEPCIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES. UNA GENÉRICA Y  OTRA ESPECIFICA.  

SEGÚN LUIS EDUARDO MENDOZA, EN SU LIBRO: LA LOPCYMAT UN ENFOQUE PRACTICO, 2009, LA DEFINICIÓN GENÉRICA SE INFIERE DEL ARTICULO 562 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO EN EL CUAL SE HABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, CONCEPTO QUE ALUDE A ENFERMEDADES QUE DERIVAN DE UNA PROFESIÓN EN PARTICULAR.  POR EJEMPLO, EL TÚNEL CARPIANO PRODUCIDO POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS DEL MOUSE EN EL USO DE LA COMPUTADORAS  EN LAS SALAS DE REDACCION DE PERIODICOS.  

LA OTRA ACEPCIÓN, MAS ESPECIFICA, SEGÚN EL AUTOR, ESTA CONTENIDO EN EL ARTICULADO DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO, LOPCYMAT, CUYO ARTICULADO ESTIPULA QUE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES NO DERIVAN SOLO DE UNA PROFESIÓN, SINO QUE CONTEMPLA AQUELLA ENFERMEDAD COMÚN QUE SE AGRAVA CON LA EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS EN LOS RESPECTIVOS PUESTOS DE TRABAJO, SEA OBRERO, EMPLEADO, PROFESIONAL, ARTE U OFICIO.

SEA CUAL SEA LA ACEPCIÓN, EXISTE UNA LISTA DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES YA RECONOCIDAS, QUE DEBE SER REVISADA Y ACTUALIZADA PERIÓDICAMENTE POR INPSASEL, ASÍ COMO LA DELINEACIÓN DE LAS NORMAS TÉCNICAS RESPECTIVAS, TAL ES EL CASO DE LA NORMA TECNICA PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (NT-02-2008), VIGENTE EN EL PAIS. 

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POR QUE ALGUNAS PERSONAS SE REPONEN MAS RAPIDO QUE OTRAS A LOS FRACASOS O EVENTOS ADVERSOS? CONOCE EL TERMINO RESILIENCIA...

RESILIENCIA es un termino que se ha puesto de moda en los últimos dos años, a igual que el estres.  Los medios de comunicación lo utilizan como un sinónimo de fortaleza o adaptación. Así, muchas personas dicen ser muy resilientes porque salen de situaciones complicadas y dan batalla a la adversidad.  Según los expertos, este uso del termino es incompleto. La resiliencia (del latin resilio, volver atrás, resaltar, rebotar) es la capacidad para sobreponerse después de haber vivido un trauma y salir transformado y fortalecido de esa experiencia.  No tiene nada que ver con la resistencia física, sino mas bien con la actitud para asumir los problemas, reconocerlos y buscar grietas o salidas a esos problemas. La persona resiliente asume su responsabilidad, no tapa el problema, sino que lo enfrenta. Siempre tiene una esperanza y sobre ella actúa. Poner el pecho a las balas muchas veces es valentía, reponerse y pararse es resiliencia.  El ambiente familiar es clave para cultivar la resiliencia, por eso debemos formarnos como padres para sembrar en nuestros hijos recursos internos para sobreponerse en las dificultades.

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