NOTA: PRODUSEG
Seguramente has escuchado la palabra coaching, esta palabra esta de moda.
¿pero es tan sólo una moda más?......
Esta pregunta
forma parte de un articulo escrito por el Coach Felipe Vázquez de
Bussines Coaching School, articulo en el cual se despejan dudas del origen del
coaching, que significa, como se implementa, que se logra
a través de su practica, articulo del cual ofrecemos un resumen.
"Un buen inicio para entender qué es coaching es conocer el origen de
la palabra coach, esta se deriva del nombre de un carruaje que se se utIizaba
en la ciudad de Kocs en Hungría, a este carruaje se le empezó a conocer como
“kocsi szekér”, con el Tiempo la palabra se expandió por Europa hasta el siglo
XIX donde se empieza a utilizar la palabra coach como sinónimo de tutor",
acota Vázquez en su articulo.
Un ejemplo del coaching moderno -según Vazquez- es comparable a lo que
hace un vehículo, lleva a las personas de un lugar a otro, desde donde están
hoy hacia sus metas futuras.
Sobre el origen reflexiona Felipe Vázquez:
"Determinar los orígenes del
coaching puede convertirse en una tarea imposible, sin embargo la mayoría de
literatura sobre el tema está de acuerdo con que Sócrates y su enorme capacidad
para lograr la reflexión mediante la Mayéutica tuvieron gran influencia en la
concepción filosófica del coaching de hoy día."
LA PREGUNTA COMO PRINCIPAL HERRAMIENTA
Tal como lo establece la Mayéutica, la pregunta es una poderosa herramienta
para escudriñar la realidad.
En el Coaching existe un
"coach" (mentor) y este hace preguntas para que su
coachee (guiado) logre encontrar las respuestas a interrogantes,y, con la
ayuda del Coach y la cooperacion del Coachee, se diseña un
plan de acción para que el Coachee logre metas, proyectos.
"El juego interior se refiere al trabajo para
vencer al “rival interior” que tenemos todos dentro y que a veces no nos
permite lograr nuestras metas", enfatiza el autor.
Para resumir, y según lo escrito por el
coach Felipe Vazquez, el coaching consiste básicamente en un proceso
conversacional entre dos personas, o más, en la que un coach (profesional
que lleva el proceso) y un coachee (persona que recibe el proceso) trabajan
para lograr los objetivos definidos por el coachee.
Consejo es: Infórmate lo mejor posible de
las nuevas herramientas disponibles para obtener tus metas y hacer
sostenible tu crecimiento personal y profesional.
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LA PREGUNTA COMO PRINCIPAL HERRAMIENTA
Tal como lo establece la Mayéutica, la pregunta es una poderosa herramienta para escudriñar la realidad.
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