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El hecho de que un trabajador este presente todos los días en el trabajo e incluso salga mucho después que sus compañeros, no significa que realmente trabaje.
Nos imaginamos tu cara de asombro y la pregunta que sigue: ¿Como es eso?
De acuerdo a encuestas (2014) aplicadas por la empresa de atracción de talento humano, presente en 39 países, Randstad, a la cual puedes acceder dando clic aquí: TALENTO HUMANO, 6 de cada 10 trabajadores practican el "presentismo laboral" por miedo a perder sus trabajos o por falta de compromiso.
Según Randstad el "presentismo laboral" es un tipo especial de ausentismo,que implica que el trabajador este físicamente laborando, pero este ausente en el compromiso con sus tareas.
Su cuerpo esta en el trabajo; pero su entusiasmo, su dedicación, su entrega, no esta allí.
Su cuerpo esta en el trabajo; pero su entusiasmo, su dedicación, su entrega, no esta allí.
¿Has conocido algún caso así?
Según Randstad, este comportamiento se origina muchas veces de las condiciones de crisis socioeconómicas de un país, que hacen que el trabajador sienta miedo de perder su trabajo y aunque sienta desmotivacion e incluso este enfermo, no pide permiso, sino que va al trabajo, por miedo a perderlo y no conseguir otro.
También el presentismo se origina de la propia inseguridad de las capacidades que subsisten en el empleado, lo que dificulta su adaptación y con bajo interés, tiende a quedarse muchas horas en sus puesto de trabajo; pero no precisamente para mejorar mas su rendimiento, ni su productividad, sino para que su "jefe o jefa, lo vea" y asegurarse no perder el trabajo.
El presentismo hace que el trabajador no se conecte con lo que hace, dedique mucho tiempo hacer otras cosas ajenas al trabajo, como chatear, hablar, y si tu le preguntas en que esta trabajando, no te dan una idea clara de sus tareas.
SÍNTOMAS DEL PRESENTISMO:
Randstad describe varios síntomas entre ellos: Irritabilidad constante / estar demasiado distraído/ Ansiedad en el trabajo / mal humor / cero iniciativa para participar en proyectos / Poca concentración/ Desconfianza / Demora en la entrega del trabajo sin decir el motivo/
OTROS AGRAVANTES DEL PRESENTISMO: CASO VENEZUELA
Es obvio que las causas del presentismo pueden ser muy diversas. Pueden originarse por debilidades e inseguridad del propio trabajador, como pueden originarse del clima laboral poco motivador o quizás de jefes (o jefas) muy autoritarios, que impiden que el trabajador "de" mas allá de lo permitido. También, puede darse el caso (como el caso que nos ocupa, Venezuela) que haya factores exogènos vinculados a "situación país" que pueden ser cuna de presentismo. ¿A que nos referimos en concreto?
Nos referimos al decreto de inamovilidad laboral,que lleva ya años en vigencia en el país y que según empresarios, en la vocería de asociaciones como Consecomercio o Fedecàmaras, una medida de inamovilidad de este tipo, hace que el trabajador se sienta demasiado confiado, protegido en exceso por el sistema jurídico y tienda a EVADIR responsabilidades y compromisos con el trabajo.
ESCASEZ Y CORTES ELÉCTRICOS.....
Continuando con los factores exògenos que pueden causar el presentismo, a esto se suma ,en el contexto Venezolano, que el trabajador esta ansioso y preocupado por la escasez, por buscar tiempo para adquirir sus productos básicos y su mente deja de estar en el trabajo,para estar ideando estrategias (chateando en el celular, preguntando donde hay harina, arroz etcétera),estrategias personales que le permiten conseguir su preciado objetivo: Productos alimenticios Básicos.
¿Y los cortes eléctricos programados que se dan en Venezuela, como pueden incidir? nos preguntamos.
Frente a este escenario de cortes eléctricos programados de 4 horas, hemos observado en las ultimas semanas, trabajadores parados en los portones de las empresas,sin hacer nada; factor que incide de caldo de cultivo para que el presentismo aparezca en las organizaciones,ya que estas laborando con niveles de productividad muy bajos y en circunstancias de vulnerabilidad especiales y quizás esto genere un clima de desmotivacion general.
QUE HACER?
En en próximo post, daremos algunas ideas para contrarrestar las causas que puedan generar a los trabajadores el presentismo laboral.
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