viernes, 10 de febrero de 2023

12 recomendaciones que debes tener en cuenta para formular objetivos verdaderamente realizables. BLOG 100% preventivo

 
     By Belkis Moreno      IG@produsegval 

       Todos soñamos con proyectos de distinta naturaleza, ya sea de tipo personal, profesional, de emprendimiento, familiares, de corte social, de pareja...y un largo etcétera. 

Pero, para que un proyecto se cumpla, se requiere de ciertas condiciones.

Una de ellas (fundamental) es definir qué queremos de verdad, y traducir ese deseo en un plan de acción.   

El éxito no es accidente, el éxito es fruto de la acción planificada, debemos estar claros en esto.

 Por supuesto, todo plan de acción debe ser claro, diáfano, bien orientado  y  estructurado por etapas. ¡Okey!

 Y cada etapa incluye el cumplimiento de un número de objetivos. ¡Sí, objetivos!  

Para recordarte el concepto, un objetivo, en términos sencillos, es el fin hacia el cual se desea llegar, hacia el cual todas las acciones se dirigen, es una finalidad o una meta; esto lo tomamos de la web: www.significados.com, (por si te interesa profundizar en el concepto).

Por supuesto, hay objetivos de muchas naturalezas. 

Perder peso, lograr ser ascendido, lograr el trabajo que siempre anhelaste, dominar el inglés, especializarte en un campo especifico, hacer que tus ventas crezcan 15% cada mes, etcétera.

“Fijarse objetivos es excitante, da esperanza y potencia la propia energía”, así los define el escritor Jean Félix Fiehl, conocido por su colección de libros prácticos, uno de ellos, “Como tener éxito en los proyectos en la vida Personal y profesional”, sobre el cual nos hemos apoyado para escribir este post.

Los sueños sin el accionar son solo sueños. La vida sin proyectos y objetivos es una triste rutina, hemos leído estas frases miles de veces en muchos escritos, (esto lo agregamos filosofando sobre el tema).

Por lo trascendental que es para cada uno de nosotros cumplir nuestros proyectos, hemos recabado para ti 12 recomendaciones vitales para formular y trazarte objetivos verdaderamente realizables para que  ese sueño (proyecto) se haga realidad de verdad. Te invitamos a seguir leyendo.

FORMULAR VERDADEROS OBJETIVOS

Fijarse objetivos concretos favorece la acción y asegura que lo planeado se cumpla, (Si tú eres persistente y disciplinado, por supuesto).

Una de las causas del fracaso de muchos proyectos viene de la ambigüedad. La ambigüedad en la forma de definir un proyecto y la vaguedad, por ende, en la formulación de los objetivos.

Como lo escribimos en líneas precedentes, cada etapa de un proyecto es por sí misma  un objetivo. 

Pero a su vez, cada etapa se divide en pasos (llámanoslos así) y cada paso implica el alcance de objetivos específicos.

La formulación de objetivos es toda una filosofía que ha revolucionado la manera en que asumimos los proyectos, y en las empresas, su impacto ha sido mayor. 

Esto porque ha reemplazado el refuerzo negativo (Si no te comportas de esta forma, te castigare) por una dirección participativa por objetivos (¿Qué objetivos personales propones para ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos?).

Hay muchas cosas que podemos decir sobre los objetivos; pero, por ahora, nos centraremos en lo prometido desde el inicio. Aquí va.

12 RECOMENDACIONES PARA LOGRAR FORMULAR OBJETIVOS VERDADERAMENTE REALIZABLES

Estas recomendaciones las hemos tomado del libro “Como Tener Éxito en los Proyectos en la Vida Personal y Profesional” del escritor Jean Félix Fiehl.

Son recomendaciones muy sencillas, pero, son claves, porque, en conjunto, aseguran la factibilidad de un objetivo. 

Muchas las pasamos por alto cuando nos encaramos  de frente a la construcción de un objetivo; por eso, te invitamos a leerlas y reflexionar sobre cada una.  

¡Listo!….Aquí te las mostramos a continuación:

Te recomendamos que:

1.-Un objetivo debe ponerse por escrito.  ¿Por qué?  Porque lo que está escrito tiene mayor relevancia para nosotros, además lo recordamos mucho mejor. También lo podemos releer, cada cierto tiempo. Un aspecto importante destacado por Jean Félix Fiehl, es que al releer el objetivo, podemos considerar las desviaciones positivas y negativas del objetivo con respecto a la realidad.  A la vez, estas desviaciones nos permitirán hacer un balance de lo que vaya sucediendo.

2.-El objetivo debe redactarse y formularse de la forma más precisa y clara posible. Con palabras sencillas y fácil comprensión. La precisión permite la evaluación del mismo.

3.- Todo objetivo tiene una fecha límite. Puede establecerse un calendario desde/hasta, pero con fecha límite.

4. No basta redactar el objetivo.    Para asegurar la factibilidad del objetivo, es preciso previamente haber determinado la naturaleza del proyecto.

Estar seguros de las competencias que poseemos para lograrlo; hacer un inventario de los conocimientos que poseemos y nos faltan; qué recursos poseemos y qué falta (físicos, tecnológicos y humanos); hacer lista de prioridades y tener el mayor número de datos.  Mientras más información poseamos, mejor determinamos el nivel de factibilidad.

5.-Un buen objetivo debe ser ambicioso. ¿La razón?  Según Jean Félix Fiehl, los objetivos que se cumplen son aquellos que más nos obsesionan y apasionan. Es algo psicológico.

6.-El número de los objetivos tiene que ser limitado. Si están bien escogidos, cuatro o cinco son suficientes, si no es fácil dispersarte.

7.-Los objetivos tienen que ser compactibles entre ellos. ¡Cuidado!, las acciones contradictorias pueden retrasar el proyecto.

8.-Deben ser flexibles y bien adaptados a la realidad. Recuerda esto: Si las circunstancias cambian, cambia el objetivo.

9.- Algo muy importante: Hay que comprobar rigurosamente si el objetivo se ha alcanzado. Lo ideal es ir monitoreando el objetivo y comprobar su cumplimiento.

10.-Un objetivo se puede dividir en metas más fáciles que sirvan de etapas intermedias. Ejemplo de un ojetivo: Buscar empleo en un plazo máximo de 3 meses.   Para ello, las metas pueden ser:  Actualizar el currículo/inscribirse en 3 plataformas de búsqueda de empleo/Chequear diariamente y enviar currículo a cargos que se ajusten a mi perfil./Monitorear los resultados cada semana.

11.-Si el objetivo es personal, un análisis previo puede aumentar las ganas de conseguir el objetivo.  Por ejemplo, puedes responderte las siguientes preguntas: ¿Qué sacrificaría para lograr el objetivo?, ¿Qué inconvenientes hay para lograrlo?, ¿Por qué debo empezarlo ahora? , ¿Qué beneficios ganare al cumplirlo?

12.-Seleccione objetivos que dependan de ti.  En esto debes estar claro, todo objetivo debe estar sujeto a tu iniciativa y a tu acción. Es casi imposible cumplir objetivos que están totalmente fuera de nuestro control. También es aconsejable escoger objetivos a corto plazo, simples y fáciles, al principio. Después aumentaras el grado de dificultad.  ¿Captas la idea?

¿Qué te parecieron estas recomendaciones?

Si deseas dejarnos un comentario, te agradeceríamos mucho. Bye Bye

 



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