Muchos trabajadores no son felices en sus trabajos a causa del estres empresarial. Te decimos que es y cuales son sus causas.

Cuantas veces nos hemos sentido abrumados en el trabajo? Sentimos ansiedad porque percibimos quizás que que no rendimos lo suficiente? O quizás tengamos miedo de ser despedidos? Y nuestro jefe que? Nos mira feo...
Si como trabajador alguna vez te has sentido así,  tranquilízate un poco y reflexiona si tu, estas siendo victima del estrés empresarial.
El estrés es una reacción inadecuada  de la mente y el organismo a una situación abrumadora, y si esta situación tiene su origen en nuestro trabajo, es quizás mucho peor, porque del trabajo viene nuestro sustento económico. 
En estudios sobre el tema que se han realizado en Europa, se han identificado algunas de las siguientes causas del origen del estrés empresarial, que enumeramos:
La primera causa en la lista esta relacionada con la sobrecarga en el trabajo, esto quiere decir que tu diseño de trabajo y tu carga de actividades no esta bien estructurada.  Un ser humano tiene un máximo y un mínimo, y si estas sobrecargado de cosas por hacer...explotas.
La segunda causa son las demandas contradictorias. Es decir, te piden una cosa y luego otra sin coherencia y no avanzas. También explotas.
La tercera es el desajuste de exigencias, que puede expresarse en varias modalidades.  El procedimiento quizás no sea el adecuado para agilizar los resultados; lo prioritario sea relegado y no haya apoyo gerencial; tu jefe exige, pero no apoya...etc..etc
La cuerta es el acoso e intimidación, hay ambientes tóxicos y personas toxicas que estresan con niveles de exigencia fuera de la realidad.
Por ultimo, la falta de participación, esta condición también genera estrés porque tus ideas, acciones, respuestas son invisibles...entonces te frustras y EXPLOTAS.
Si te sirve de algo para ayudarte, te decimos que el 66% de los trabajadores considera que la sobrecarga de trabajo es la principal causa de este tipo de estrés. 
Revisate e identifica con serenidad cual es la causa que esta originando tu malestar. Es-cri-be-la, sustentala con hechos, analizala de manera objetiva, busca la ayuda de un experto y ganale la batalla al estrés con inteligencia.


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COMO TRABAJADOR HAS ESCUCHADO LOS TÉRMINOS MEDIOS DE TRABAJO Y OBJETO DE TRABAJO. .SABES TU CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTOS CONCEPTOS......

   Reiteramos que el objetivo de este blog es divulgar y ayudar a entender - de manera sencilla- muchos conceptos asociados a la seguridad y salud en el trabajo.  En esta oportunidad queremos llamar la atención sobre dos conceptos que   hemos escuchado, tanto en nuestras aulas de clase como en nuestros trabajos.  Estos  son  MEDIOS DE TRABAJO y OBJETO DE TRABAJO.

Ahí les va el primero...los medios de trabajo son todas aquellas herramientas, maquinas, sustancias, instrumentos y equipos empleados en el proceso de trabajo para la producción de un bien o para la prestación de un servicio. 

Estos medios no son parte del producto, son medios que nos permiten procesar o fabricar el producto. Una maquina de coser, un martillo, un destornillador, un taladro..etc son medios de trabajo.  Sin ellos no podríamos realizar nuestra labor.  

Este concepto es complementario de otro muy importante, que es OBJETO DE TRABAJO.   Objetos de Trabajo son las materias primas , productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo, utilizados por el trabajador.  
Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos, por ejemplo en los procesos educativos, es denominado sujeto de trabajo.
Clarificar los conceptos asociados a la seguridad y salud laboral es una labor perentoria, si queremos avanzar en mejoras...

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SABES TU QUE LOS ERRORES HUMANOS SON UNA DE LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES???? ENTERATE CON PRODUSEG

AUNQUE LAS IMÁGENES QUE PRESENTAMOS SON  MUY DURAS, ES NECESARIO,PORQUE QUEREMOS CON ESTE NUEVO POST, RECALCAR EL TEMA DE LA IMPORTANCIA DE LOS ERRORES HUMANOS COMO CAUSA PRINCIPAL DE ACCIDENTES, TANTO EN LAS CARRETERAS COMO EN LAS EMPRESAS.

CABE DESTACAR QUE  MUCHOS ACCIDENTES TIENEN CAUSAS MULTIFACTORIALES; TANTO TÉCNICAS COMO HUMANAS;PERO SI ANALIZAMOS ESTAS CAUSAS, PODEMOS VER  QUE LA IMPRUDENCIA, LA VIOLACIÓN DE NORMAS, LA DESINFORMACION, LA FALTA DE CAPACITACION ADECUADA PARA EL TRABAJO, LA IGNORANCIA, EL DESCUIDO...SON FACTORES HUMANOS TRADUCIDOS EN ERRORES DETERMINANTES A LA HORA EN LOAS RESULTADOS DE  INVESTIGACIONES DE  ACCIDENTES.

EN EL FLAGELO DE LOS ACCIDENTES DE TRANSITO QUE ESTÁN PRESENTES EN LAS CARRETERAS VENEZOLANAS, VEMOS COMO LOS EXPERTOS INDICAN QUE LA EBRIEDAD Y LA IMPRUDENCIA SON CLAVES COMO CAUSAS  DETONANTES DE ESTOS HECHOS. DE HECHO, EL 80 POR CIENTO DE ESTOS ACCIDENTES VIALES CORRESPONDEN  A FACTORES HUMANOS, SEGUN ACOTAN EXPERTOS DE TRANSITO TERRESTRE.

SI VEMOS LA EMPRESA, OBSERVAMOS QUE LOS TRABAJADORES MENOS CUALIFICADOS, SON LAS PRINCIPALES VICTIMAS DE ACCIDENTE, YA QUE CARECEN DE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO, PREVINIENDO CONDICIONES INSEGURAS, SEGÚN REPORTES DE INPSASEL.

POR ESO, EN PRODUSEG, ABOGAMOS POR UNA MAYOR EDUCACIÓN Y CAPACITACION A NIVEL GENERAL, PARA INSTRUMENTAR UN CAMBIO DE ACTITUD HACIA EL RECONOCIMIENTO DE ESTA IMPORTANTE CAUSA Y LA PERDIDA DE SU INCIDENCIA EN ACCIDENTES E INCIDENTES.


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SABES TU QUE ES UN TAPON REUSABLE PARA PROTEGER LOS OIDOS DE RUIDOS EN EL TRABAJO? TE LO DECIMOS EN PRODUSEG.

LOS TAPONES REUSABLES SON PROTECTORES TIPO TAPÓN QUE SE INTRODUCEN EN LOS OÍDOS PARA BLOQUEAR LA ENTRADA Y REDUCIR O ATENUAR LOS EFECTOS DEL RUIDO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. VIENEN CON CORDEL Y ESTUCHE, DEBEN SER CERTIFICADOS Y SU NIVEL DE PROTECCIÓN ES DE DIVERSOS DECIBELES. PARA USARLOS VARIAS VECES, DEBEN TOMARSE PRECAUCIONES, COMO LAVARSE LAS MANOS ANTES DE COLOCARLOS, E INCLUSO LAVARLOS CON AGUA Y UNA GOTA DE CLORO. LA VIDA ÚTIL DE ESTE PRODUCTO ES DE ACUERDO AL NIVEL DE CALOR Y HUMEDAD DEL AMBIENTE DE TRABAJO, Y CUANDO SE DEFORMEN, DEBEN SER REEMPLAZADOS DE INMEDIATO. LAS MARCAS MAS CONOCIDAS DURAPLUG, QUANTON, 3M. 

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ESTAMOS CONVENCIDOS QUE TODO ACCIDENTE PUEDE PREVENIRSE.

TODO ACCIDENTE DE TRANSITO SI PUEDE PREVENIRSE.

CAMPAÑA DE PRODUSEG QUE DESTACA LA OBLIGACIÓN DEL ESTADO Y  LA SOCIEDAD DE ACTUAR SOBRE ESTE  FLAGELO. 

EN PRODUSEG VEMOS CON PREOCUPACIÓN COMO CADA DÍA SE INCREMENTAN LAS MUERTES DE INOCENTES EN EL PAÍS POR EFECTO DE ACCIDENTES DE TRANSITO CON SALDOS FATALES. 

EN REITERADAS OCASIONES, HEMOS ALZADO NUESTRAS VOCES PARA RECLAMAR,  CON JUSTICIA, QUE ESTOS ACCIDENTES SI PUDIERON PREVENIRSE; SIENDO INCLUSO UN DEBER  JURÍDICO Y MORAL DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD PREVENIRLOS. 

SI ANALIZAMOS ESTOS ACCIDENTES, VEMOS QUE LAS CAUSAS, SI SON IDENTIFICADAS A TIEMPO Y SE HUBIESE ACTUADO SOBRE ELLAS, ESTAS CAUSAS PUDIERON CONTROLARSE, PREVINIENDO SUCESOS EN LOS CUALES LAS VIDAS DE JÓVENES Y ADULTOS SE PIERDEN SIN MOTIVO. 

SI EL ACCIDENTE ES POR EXCESO DE VELOCIDAD E INVOLUCRA A UN VEHÍCULO DE TRANSPORTE PUBLICO, LA CAUSA NO SOLO ES LA IRRESPONSABILIDAD DEL CONDUCTOR A NIVEL INDIVIDUAL; ESTA CAUSA SE EXTIENDE MAS ALLÁ Y TOCA A LA EMPRESA RESPONSABLE DE EDUCAR, MONITOREAR, SUPERVISAR A LOS CHÓFERES, ADSCRITOS A SUS FILAS DE TRABAJADORES.  

DE IGUAL MANERA, ESTA CAUSA SIGUE EXTENDIÉNDOSE Y TOCA AL ESTADO, POR EL INCUMPLIMIENTO EN LA PUESTA EN MARCHA Y MONITOREO DE LAS NORMAS DE TRANSITO Y POR NO SUPERVISAR A TIEMPO A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DEL SERVICIO. 

ASIMISMO, ESTA CAUSA SE EXTIENDE A TODA LA SOCIEDAD EN GENERAL, QUE DEBE EXIGIR Y CUMPLIR CON LAS NORMAS CON AHÍNCO. 

EN PRODUSEG ABOGAMOS POR LA PREVENCIÓN Y ESTAMOS CONVENCIDOS QUE TODO ACCIDENTE DE TRANSITO SI PUEDE PREVENIRSE.  

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SAbias tu que las normas sobre SSL establecen que los nuevos ingresos deben contar con un proceso de inducción en seguridad y salud laboral???

La inducción es obligatoria para nuevos ingresos

Sabias tu que toda empresa esta obligada a ofrecer a los nuevos ingresos una inducción sobre sus condiciones actuales en seguridad  y salud laboral?  Según la norma técnica NT-01-08, Sobre Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, en su capitulo II, los nuevos ingresos deben recibir un proceso de inducción, que consiste en un recorrido por el centro de trabajo, aunado a información verbal, escrita y practica, donde se destaquen los procesos peligrosos existentes y los asociados a la actividad a desarrollar. 

Asimismo a través de información escrita y verbal se deben destacar las sustancias, materiales y desechos peligrosos existentes, detallando la aplicación de las normas legales , las hojas de datos de seguridad que deben manejarse en el lugar de trabajo. También, este proceso de inducción, debe incluir el detalle de las condiciones inseguras e insalubles existentes, ademas de las medidas ya establecidas para prevenir cualquier daño a la salud, o cualquier lesión. 

Por supuesto, este proceso de inducción es mas intenso o menor intenso, de acuerdo a la actividad y sera actualizado en función de la realidad del ambiente de trabajo presente. 

PARA ASESORÍAS: capacitacionproduseg@gmail.com

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Sabes tu que tipo de entrenamiento deben recibir los trabajadores en seguridad y salud laboral? Enterate con PRODUSEG.....¡¡¡¡

taller de Extincion de Incendios en CERÁMICAS DOMOSA  Valencia.

De acuerdo a las normas técnicas en seguridad y Salud laboral, específicamente la NORMA TECNICA NT-01-2008, titulada: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador (a), a través del Servicio y Seguridad en el Trabajo, deberá diseñar y ejecutar un programa de educación e información preventiva, abarcando 16 horas trimestrales, a todos los trabajadores que participen en el proceso productivo o de servicio. Este plan de capacitación debe responder a las necesidades detectadas y se debe dar prioridad sobre todo a aquellos trabajadores que están expuestos a mayores riesgos. Los talleres, cursos o charlas, deben ser dictadas por personal especializado y deben ser teóricos-practicas, según la necesidad presente. 

Dentro de este plan hay conocimientos básicos que deben dominar todos los trabajadores, como lo es que los trabajadores sepan como extinguir un incendio y actuar frente a una emergencia de este tipo.  Produseg, en virtud de esta necesidad, ofrece un taller incompany sobre EXTINCION DE INCENDIOS Y MANEJO DE EXTINTORES, 8 horas, en la fecha que la empresa lo requiera.

Capacitar al trabajador es una obligación legal y moral....porque si nos capacitamos, podemos prevenir accidentes y resguardar la vida. 

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