PRODUSEG DICTO CHARLA DE PREVENCION A TRABAJADORES DE HOM COMPRESORES CA

PREVENIR ES DE SABIOS.. 

Hom Compresores CA es una empresa dedicada a la comercialización, reparación de compresores y otros equipos, cuyo centro de trabajo principal esta ubicado en C.C El Parque, local 8,Urbanización Parque Valencia de la capital Carabobeña.  El pasado 18 de Mayo,  como parte del  programa de Responsabilidad Social Empresarial : Todo Accidente Puede Prevenirse, Produseg desarrollo un acompañamiento a los trabajadores de Hom Compresores, quienes, con mucho optimismo y ajustados a lo dispuesto en la LOPCYMAT,  ejecutaron el proceso de reeleccion de su delegado de Prevención, resultando electa la trabajadora:  Elba Josefina Padrón Veloz. Para tan importante fecha, PRODUSEG CA  dicto una charla sobre CONCEPTOS BASICOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, en la cual se hizo un repaso de los conceptos básicos asociados a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, (LOPCYMAT). Que es seguridad, riesgo, enfermedades ocupacionales, tipos de accidentes, condiciones y actos inseguros fueron algunos de los tópicos tratados con ejemplos y experiencias, relatadas por los trabajadores asistentes. Felicitaciones a la delegada Elba Josefina y felicitaciones a HOM COMPRESORES CA, por sus esfuerzos en el mejoramiento de las condiciones de la seguridad y Salud en el Trabajo.   Nota: Belkis Moreno, CNP 6240

Fotos: PRODUSEG CA.

   

EL MALTRATO SUTIL: QUE ES Y SUGERENCIAS PARA EVITARLO EN TU ENTORNO. ANÁLISIS DE PRODUSEG

El maltrato sutil es encubierto, nadie nota nada, se puede dar en pareja, en la familia o en el  trabajo.

Por BELKIS MORENO.    Suscribete en nuestro blogger: Seguridadlaboralaldia.blospost.com

Mucho se habla en los medios escritos y digitales del Maltrato como un flagelo que viola la dignidad humana. Hay varios tipos de maltratos. Los mas comunes son el maltrato físico y psicológico. Dentro de este ultimo, ubicamos el maltrato sutil. ¿Qué es y cómo se manifiesta???  Te decimos que el maltrato sútil pueden ejercerlo nuestros padres, madres, hermanos, esposos, novios, amigos, jefes, maestros y compañeros de trabajo, entre otros. Es triste decirlo, pero este tipo de maltrato procede muchas veces de personas que dicen querernos o apoyarnos.  Se trata - descriptivamente-de algunas ofensas, ironías, ataques que son de tipo encubierto, es decir, casi nadie nota nada. Este tipo de conducta, que es irrespetuosa, se arropa generalmente de la confianza cotidiana. Muchas personas malinterpretan la familiaridad, la cotidianidad y hacen bromas sobre otras personas, ridicularizándolas, poniéndolas en evidencia publica, haciéndose los chistosos; pero -detrás de esto- cuando se hace una costumbre, hay maltrato sutil.  En el trabajo, pueden sucederse casos similares, cuando te colocan apodos y te bautizan como gafo, torpe, poco habilidoso. También la ironía repetidamente puede ser un maltrato de este tipo, cuando te dicen algo aparentemente inofensivo, pero tu sientes un tono de voz que dice lo contrario y te hace sentir mal. Este tipo de maltrato por ser sútil es poco evidente, pero - si lo permites- te puede hacer mucho daño en tu integridad y autoestima. Para detectarlo quizás debas valerte de ti mismo, la clave esta,en que si ciertas situaciones te hacen sentir mal, y no sabes porque, analizálas, este puede ser un indicio para darte cuenta que eres victima. El Consejo es: NO PERMITAS NUNCA EL MALTRATO SUTIL, si algo te molesta, ponlo en evidencia, si la gente que te rodea toma mal tu reacción, no te preocupes, tu debes defender tu integridad, es tu derecho. La idea es que te comuniques "con respeto" y exijas  un trato digno para ti y quizás evites que otras personas sean victimas.  Si quieres contarnos algún caso de maltrato sutil (tema que muchas veces es tabú)  en tu entorno, puedes escribirnos a: capacitacionproduseg@gmail.com.

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EL AUSENTISMO LABORAL CAUSADO POR DIFICULTADES PARA COMPRAR PRODUCTOS BASICOS Y SUS POSIBLES SOLUCIONES.

Muchos trabajadores se ausentan de sus labores porque tienen dificultades para acceder a los productos básicos, esta situación coyuntural de colas por doquier, ha generado un ausentismo laboral preocupante. Produseg analiza el tema, con el fin de contribuir a ofrecer soluciones frente a esta problemática que afecta la productividad de las empresas.

Entrevista a ing. Elvia Moreno, Asesora de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente (SIHOA)

      Una premisa básica para resolver un problema es RECONOCERLO. El tema del ausentismo laboral  por causas coyunturales, ligadas a la actual "situacion pais",cobra cada dia mas vigencia y  requiere de soluciones urgentes, en virtud de no afectar ( a mediano plazo, ni largo plazo) a los  mismos trabajadores,  ni a la empresa, como un todo sistemico, donde descansa la capacidad productiva del pais. Es por ello, con el animo de aportar soluciones, que 100% PREVENCION solicito la opinion de  la ingeniero, Elvia Moreno Zepeda, Asesora Tecnica en Seguridad industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente (SIHOA)de Produseg CA, y le hicimos la pregunta de lineas precedentes: Que hacer frente el problema del ausentismo laboral por dificultades en el acceso a productos basicos???

El ausentismo se ha convertido en un problema que requiere soluciones

Para la ing. Elvia Moreno, lo primero es reconocer el contexto. 
Su respuesta fue la siguiente: Desde el punto de vista de los trabajadores, hay que reconocer que la escasez ha trastocado la rutina de los venezolanos. Muchos trabajadores se ven en la necesidad de buscar con lupa algunos productos a precios medianamente asequibles y para ello deben hacer colas. Esta coyuntura-que estamos seguros no es de la aprobación  del trabajador- afecta de un modo directo al trabajador, pero también a la  empresa, ya que el trabajador o trabajadora se ve obligado a ausentarse laboralmente por causas exógenas y estructurales. Esto hay que reconocerlo.

Desde el punto de vista de la empresa, esta se ve afectada en diversos grados, según su naturaleza, ya que el ausentismo afecta las operaciones y hace mas difícil el cumplimiento de las metas corporativas, muchas de estas metas -a corto plazo- desajustan los negocios y así, en consecuencia, se da un ciclo de ineficiencia e improductividad, situación que no le conviene a nadie, ni al trabajador, ni a la empresa, ni al pais. Este aspecto también hay que reconocerlo.

¿Con respecto a las soluciones, que se podría hacerse en este caso???preguntamos.

R: Desde el punto de vista de las soluciones, podemos agregar que hoy mas que nunca debe potenciarse la buena comunicación entre los distintos factores que intervienen en el entorno interno de la empresa.  Se deben habilitar espacios para conversar con confianza con los trabajadores, escuchar sus peticiones y necesidades, y explicarles la importancia que tiene  su participación en las operaciones de la empresa. Es decir, el trabajador debe entender que la empresa es un eco-sistema donde interactuamos todos, donde nos beneficiamos todos y que el ausentismo, hace daño a todos. Se deben reforzar los valores de integración y compromiso, para motivar a buscar puntos de vista mas equilibrados y  menos dañinos que el ausentismo.   Cada empresa tiene un abanico de oportunidades para comunicarse de la mejor manera, siempre integrando. También deben llevarse estadísticas por áreas de trabajo para saber a quienes afecta mas los inconvenientes que ha causado la escasez. Otra aspecto, que podemos agregar, como parte de las soluciones,  es evaluar la habilitación de  bonos de producción, sin perder de vista la calidad, lo cual incentivaría el compromiso hacia el trabajo. También, si se recaba información de las empresa en materia de ausentismo, debemos ser proactivos y  hacerla llegar a las instancias empresariales respectivas para buscar soluciones en bloques y así contrarrestar este problema. La consigna es tener una actitud abierta y mucha comunicación y empatía, todo para no afectar a ningún factor humano de la empresa.

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QUE PUEDES HACER HOY PARA CONMEMORAR EL DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....PRODUSEG TE DA ALGUNAS IDEAS

Hoy #28abril se celebra en todo el mundo el DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ¿Pero de donde surgió esta idea?  La OIT, 0rganizacion Internacional del Trabajo (agencia de las Naciones Unidas), instituyo esta fecha desde el 2003, como una forma de reconocer la importancia de generar ACCIONES PRACTICAS,que desde los gobiernos, trabajadores y empresas, contribuyan al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo de  millones de trabajadores, con el fin de evitar accidentes, enfermedades ocupacionales y la muerte de trabajadores por esta causa.  

Ahora, ¿que puedes hacer  tu hoy, trabajador y patrono,para conmemorar esta importante fecha???

Produseg te da algunas ideas:

Actualiza la cartelera en Seguridad y Salud Laboral.

Improvisa un breve conversatorio sobre esta importante fecha.

Diseña un muro de papel y de forma manuscrita escribe, juntos, trabajadores y patronos, las metas en SSL.

Practica en grupos pausas activas y riete un poco.

Entrégale un certificado premiun al trabajador mas PREVENIDO DE TODOS.

Asiste a charlas, conferencias  programadas para hoy en instituciones publicas y privadas.

Postea mensajes # 28PRL # 28abril y súmate a la causa.

ACTIVADOS TODOS POR LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

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QUE ES EL MOBBING O ACOSO LABORAL, PRODUSEG TE LO EXPLICA SENCILLITO....

Sabes tu que es Mobbing???

El  termino Anglosajón Mobbing es utilizado para designar el acoso  laboral o moral en el trabajo,  que implica  ASEDIAR, ACOSAR O ACORRALAR  a un trabajador o persona en su lugar o puesto de trabajo con objetivos muy especificos. Este acoso o asedio puede ser encubierto o directo y trae muchos malestares a la victima que lo recibe.  Tambien se puede dar, no solo en un trabajo, sino en cualquier organizacion donde hayan ambientes toxicos o personas con perfiles tóxicos.  En términos descriptivos, la persona o trabajador que es VICTIMA de Mobbing,  recibe un maltrato psicológico, a través de conductas negativas y comportamientos hostiles. Este accoso puede darse en diferentes direcciones, puede provenir de los propios compañeros, de los subalternos (en el caso de un jefe) y de los superiores, siendo este ultimo un caso muy común. ¿Como se expresa el Mobbing?? De muchas formas.  Estas formas pueden ser directas o encubiertas, como ya lo dijimos arriba. En la encubierta el acosador o acosadora actúa contra la victima de manera muy sutil, encubierta, que nadie se de cuenta, pero con un proposito muy claro, agredir para lograr un objetivo. Este objetivo puede ser, en caso de un jefe, no tener que despedir a la persona, sino tratar de acosarla para que ella renuncie. En caso de compañeros de trabajo, el objetivo puede ser, molestar  por envidia o celos profesionales, o por competencia desleal.  En otros casos, estos maltratos se dan porque el acosador no quiere perder poder y ve a la victima como una competencia. 

Que debe hacer la victima??? Lo primero es hacer caso a lo que se llama,  "sexto sentido", es decir, si te sientes mal muy repetitivamente, bajo ciertas circunstancias, pregúntate el por que.   Reconocer el contexto es muy importante, es decir, preguntarse así mismo, si pueden haber motivos validos para producirse este maltrato, o es  imaginación de la victima.  Después, hay que identificar indicios concretos y buscar la forma en que estos indicios pueden ser  probaticos. No se trata de jugar al detective, se trata de identificar una situacion que puede generar muchos daños a las organizaciones, y a la victima. Se trata de recabar indicios para luego hablar con el posible acosador y las instancias respectivas, demostrando estos hechos. Se puede incluso confiar en algún compañero que te permita ayudar a recabar hechos. El Mobbing es una practica toxica que es rechazada legalmente y tu, como victima, tienes derecho a denunciar ante las instancias respectivas.

El Consejo es: Documentate sobre el Mobbing y sigue tu sexto sentido, el te dirá que algo anda mal, así puedes empezar a reconocer si eres victima de acoso laboral. De igual manera, debes denunciar para prevenir que esto le pase a otros. 

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SON LOS REDUCTORES DE VELOCIDAD VIAL UNA SOLUCION O UN PROBLEMA ??? ANALISIS DE PRODUSEG CA

       

Constantemente vemos o pasamos con nuestros vehículos por sobre reductores de velocidad. Podemos afirmar, sin miedo a equivocarnos, que hay reductores por todos lados, a lo largo y ancho de nuestros urbanismos. Ahora bien, cuando un reductor de velocidad pasa a ser un dispositivo de control que previene accidentes de transito, o atropellamientos, a convertirse de una  "solución a un problema??."  Para dar una respuesta, debemos decir que un reductor de velocidad es un dispositivo de control cuyo uso  esta fundamentado  en la necesidad de evitar los excesos de velocidad del transito automotor en arterias viales en donde circulan muchos peatones, o cerca de colegios, parques, zonas en donde la velocidad sea un peligro de accidentes o atropellamientos. Su ubicación debe ser producto de una análisis técnico de los pro o los contra, considerando una multiplicidad de factores. De igual manera, su diseño es acorde a normas de altura y anchura que no cause un deterioro en los vehículos y deben ser pintados con el rayado correspondiente para advertir a los conductores de su existencia.   

Ahora bien,  cuando los reductores se alejan de las soluciones y se acercan a  convertirse en  un problema??   

Evidentemente un reductor de velocidad vial niega su efectividad cuando se descuida su mantenimiento, cuando alcanzan  un estado de descuido, en el cual carecen de la pintura del rayado o ausencia de OJOS DE GATO, que advierte su presencia,cuando son tapados por la suicidad y maleza, cuando se deterioran de tal manera que sus contornos imposibilitan su verdadera función. Asimismo, pasan a ser un problema cuando son colocados de manera aleatoria, sin el análisis de riesgos en su uso, cuando se abusa de ellos, colocando reductores en todos lados, pudiendo convertirse estos dispositivos de control en un factor de riesgo, incluso del delito, cuando muchos conductores deben reducir su marcha, siendo esto una oportunidad para los asaltos de delincuentes en calles y carreteras oscuras. 

Por eso, si tu comunidad piensa en reductores de velocidad, el consejo es: ANÁLISIS Y EVALUACION DE LOS RIESGOS Y BENEFICIOS   DE ESTE DISPOSITIVO ESTRUCTURAL DE PREVENCION DE ACCIDENTES VIALES. PREVENIR ES DE SABIOS. 

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LOS AMBIENTES LABORALES Y SU RELACION CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES..

Hay muchas formas de crear ambientes de trabajo NO tóxicos.

         Sin lugar a dudas hay una relación  entre el ambiente laboral y la salud de los trabajadores. No es lo mismo trabajar bajo presión, en un ambiente lleno de intrigas y falta de reconocimiento, a trabajar en un ambiente ameno, donde se tomen en cuenta las contribuciones que hace el trabajador, donde hayan buenos tratos  y una comunicación sincera, incluyendo un salario justo.  Para aclarar el tema, debemos recordar que la  la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, LOPCYMAT,  conceptualiza las enfermedades ocupacionales como aquellos estados patológicos contraídos  por el trabajador al exponerse a los riesgos en su puesto de trabajo  o aquellas enfermedades comunes que son  agravadas con ocasión del trabajo.  Entonces, si partimos de este concepto, podemos inferir que "Si", efectivamente, un trabajador puede enfermarse al exponerse a ambientes tóxicos por  tiempo prolongado.  Tanto es así, que la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades ocupacionales NT 02-02-2008, reconoce   una serie de afecciones  que pueden generarse en el trabajador con la exposición de factores psicosociales, entre ellas:   Stress ocupacional, Fatiga laboral, agotamiento emocional (Sindrome de Burnout) y síndrome de Mobbing,  o respuesta al acoso laboral y trastornos no orgánicos del sueño.

Sobre este tema, el Instituto Great Place to Work ( siglas GPTW: Gran lugar para trabajar)  promueve una campaña mundial para  incentivar  los  ambientes laborales EXCELENTES y elabora   un ranking anual entre 50 países, entre ellos Venezuela, detectando aquellas empresas que hacen esfuerzos en crear y mantener ambientes de trabajo excelentes.  Las dimensiones evaluadas por  por Great Place to Work  para definir ambientes de trabajo excelentes son: credibilidad, respecto,imparcialidad, confianza, camaradería y orgullo por el trabajo. 

La enseñanza es: si deseas un ambiente laboral estimulador promueve la confianza en los lideres,  incentiva el orgullo por el trabajo y logra que el trabajador disfrute las relaciones con sus compañeros, reconociendo sus aportes de manera imparcial. ¡Manos a la obra¡

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