martes, 25 de agosto de 2015

POR QUE DEBEMOS CULTIVAR LA RESILIENCIA EN ESTOS TIEMPOS DIFICILES, BENEFICIOS AL HACERLO. TIPS...

   Las personas con RESILIENCIA tienen mas fortaleza para salir airosos de situaciones de crisis y sobrellevar las tragedias con mayor posibilidad de superacion. Produseg te invita a cultivar esta capacidad que juega un papel #preventivo muy importante en materia de salud mental y física para un individuo o para una organización.  Tips..

NOTA: PRODUSEG   Belkis Moreno  #salud   #prevención   #contexto 


El concepto de Resiliencia surgió en la década de los 60 y como todo ha evolucionado. 

La resiliencia es la capacidad que tiene una persona o un sistema social para vivir bien y desarrollarse positivamente a pesar de las adversidades y las condiciones dificiles de la vida.  

La evolución del concepto viene, en que al pasar de los años, el significado de resiliencia se ha adaptado hacia un enfoque mas INTERACCIONAL Y ECOLOGICO, asumiendo a la Resiliencia como un proceso dinámico en el cual el ambiente y el sujeto se influyen mutuamente, en una relación con reciprocidad, donde la persona en cierta forma se adapta al contexto, a pesar de las adversidades.

La resiliencia -dicen los psicologos- constituye un sello personal, muy importante que asegura sobrepasar las adversidades y sobrevivir positivamente.  Cuando se habla de adaptación del sujeto al contexto, no significa conformismo. Significa que el individuo tiene esa capacidad para entender el contexto y la presión externa hace que este sujeto tenga mayor fuerza interna para estar motivado y seguir adelante.

Por estas y muchas otras razones, las personas con capacidad de resiliencia son mas flexibles, menos dogmáticas, ven el cambio como un reto, pueden evaluar mas objetivamente una situación; pueden sacar de una tragedia una enseñanza positiva, pueden establecer interrelaciones mas fuertes con grupos....tienen un mayor abanico de posibilidades de comunicación, lo que les permite pasar de lo trágico del problema a una situación que supere ( en grados diversos) ese mismo problema.

Es necesario cultivar esta capacidad y es necesario transmitirla a nuestros trabajadores, en caso de una empresa.  Y en caso del hogar, es necesario cultivarla en nuestros hijos, a quienes debemos delegar responsabilidades y retos, porque es de allí, de ese ambiente de interacción cambiante con el propio contexto, donde podemos desarrollar esta importante capacidad o fortaleza individual: la resiliencia. 


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jueves, 13 de agosto de 2015

PLAN DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CON RESPONSABILIDAD SOCIAL, MADE IN VENEZUELA

     

     Un conocido autor de autoayuda dijo una vez,,,,"Si no nos entrenamos, hacemos estupideces, nos equivocamos mas...".  Bajo esta premisa, que creemos verdadera, recordamos a nuestros lectores el plan de capacitación de PRODUSEG CA, que esta inserto en nuestro programa de Responsabilidad Social Empresarial: TODO ACCIDENTE PUEDE Y DEBE SER PREVENIDO.

                                     

De manera descriptiva, este plan fue diseñado para fomentar, por medio de charlas cortas y talleres, la participación de los trabajadores en los planes de mejora de la seguridad y salud laboral de toda empresa.  Este plan esta segmentado en áreas claves, partiendo de conceptos básicos, para hacer entendible muchos conceptos que sabemos  son difíciles de  comprender  por los trabajadores, los cuales si no se supera este obstáculo, dificultan los avances de estos proyectos. 

Dos talleres permanentes, dictado por funcionarios bomberiles activos, abarcan dos aspectos fundamentales de la prevención en toda organización: EXTINCION DE INCENDIOS Y MANEJO DE EXTINTORES Y PRIMEROS AUXILIOS MÉDICOS, dictados en modalidad incompany.

La charla sobre Prevención Comunitaria del Delito  presenta los conceptos y las fases que implica un  plan de seguridad vecinal, tomando una experiencia practica en concreto,  con tips sobre prevención para promover la cultura preventiva del delito en los ciudadanos, actitud muy necesario hoy día. 

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miércoles, 12 de agosto de 2015

COMO CREAR UN LUGAR DE TRABAJO DIVERTIDO QUE BENEFICIE EL TALENTO HUMANO Y A LA EMPRESA (PARTE 2) (NUEVOS CONCEPTOS)

      Muchas empresas hoy día se suman a la idea de alejarse de los entornos laborales serios y agrios, para ofrecer  lugares de trabajo agradables, distendidos,  donde el humor  y camaradería, no sean sinónimo de desorden, sino  de conexión  humana y mayor productividad.  Esta nueva noción de las cosas trae, por supuesto, beneficios en la prevención de accidentes laborales, que es uno de los principales temas de este blog.   Para crear ambientes de trabajo divertidos se requiere hacer cambios, sobre todo en la actitud de los equipos de trabajo.  Te daremos Tips, para lograrlo .... #entorno   #salud   #trabajador 
                            

En el anterior post, te expusimos la idea y los beneficios de diseñar un lugar de trabajo divertido, en el cual la satisfacción del trabajador sea mayor y, por ende, la conexión entre el personal se incremente y  la productividad de la empresa crezca y asi su competitividad.  

Para ello, nos hicimos dueños de las enseñanzas sobre este tema, esbozadas por   Richard Mababu,quien fue facilitador de un taller virtual sobre Lugares de Trabajo divertidos de la Universidad a Distancia de Madrid, España.

En este segundo post, te recordamos, que el primer elemento para lograr un lugar de trabajo divertido es el diseño del lugar de trabajo, donde los espacios, las personas y la tecnología se conjugan, bajo el criterio de  flexibilidad.  Ambientes laborales diseñados sin paredes, con áreas abiertas, colores alegres, música estimulante etc forman parte de este concepto que proponemos.
  
 Otro elemento importante del diseño de un lugar de trabajo divertido es el diseño de los equipos de trabajo.   Según Richard Mababu, los departamentos de Talento humano tratan cada día de retener a su personal y para ello, utilizan dos estrategias: Una es la gestión de personas, que trata de dar a las personas un mejor feddback sobre su trabajo para involucrarlas mas; trata de crear sentido de pertenencia, dar mas margen de decisión a los empleados; diseñar una política del tiempo libre durante el trabajo y generar un liderazgo de acompañamiento o coach.  

 La segunda estrategia - referida por Mababu- es la estrategia orientada a crear un lugar de trabajo divertido, que complementa a la anterior y que  implica innovación, romper patrones, asumiendo medidas tales como, salas de juego en las empresas, tintorerías, salas de siesta, horario flexible, guarderías,  comidas gratuitas, entre otros servicios que pueden disfrutar los trabajadores en sus jornadas habituales de trabajo. 

En este punto, otra estrategia que esta causando furor, es la de permitir que los trabajadores vayan a su trabajo en bermudas, o en ropa menos formal, buscando la comodidad y la camaradería.

 Por ultimo, otro elemento para diseñar un lugar de trabajo divertido es el humor.  Hay que fomentarlo, ya que reduce el estrés y estimula la motivación; todo ello para crear un clima laboral mas agradable y mejorar la productividad.

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miércoles, 5 de agosto de 2015

TE EXPLICAMOS COMO HACER DE TU TRABAJO UN LUGAR DIVERTIDO, QUE COMBINE SATISFACCION Y PRODUCTIVIDAD. (NUEVOS CONCEPTOS)

       El trabajo no debe ser solo  obligación y estrés. Hoy día esta ganando terreno el  concepto de  diseño de lugar de trabajo divertido. Lo interesante es que podemos unirnos a esta idea, cambiando nuestra actitud e introduciendo nuevos elementos. Te damos tips  #trabajo  #ambiente # salud  #productividad 
Oficinas Google Suiza, sin paredes, colorido y fresco......un nuevo concepto.

Recientemente estuvimos participando vía On line en los cursos de verano gratuitos de Udima, Universidad a distancia de Madrid, España.  (www.udima.es)
Nos llamo la atención, la información impartida por un especialista sobre Lugares de Trabajo Divertidos. 

En este primer post, te diremos,que lo interesante de este nuevo concepto, es que se requiere mas que todo un cambio de actitud y mucha, pero mucha creatividad.  
Para darte una idea, según  el especialista de UDIMA, Richard Mababu, en el concepto de lugar de trabajo divertido, ocupan  lugares preponderantes la diversión y el humor, estos elementos se utilizan para mejorar la satisfacción del trabajador  y así - concatenadamente - mejorar la productividad y competitividad de la empresa. 

 Literalmente, según lo expresado por Mababu...."Un lugar de trabajo divertido es aquel entorno laboral diseñado para facilitar y mejorar la interacción entre las personas en el desarrollo de sus tareas cotidianas en un ambiente con diversión y sentido de humor y que proporciona al individuo un gran nivel de disfrute y de bienestar"

 !Genial¡, pero como lograrlo? 


De acuerdo a Richard Mababu, un proyecto de este tipo puede lograrse, integrando 3 elementos: 

1.-Diseño de lugar de trabajo y lugar de trabajo  flexible en espacios, tecnología y personas.
2.-Diseño de equipos de Trabajo (actitud)
3.-Diversión y humor en el lugar de trabajo. (Actitud y valores) 

El  primer aspecto del Diseño de lugar de trabajo  y lugar de trabajo flexible, aquí es importante entender, que los espacios corporativos flexibles buscan eliminar las barreras entre el personal, son amplios, sin paredes (generalmente), de colores saludables, con elementos creativos que inspiren, como fondos musicales; pizarras magnéticas; sillas de descanso,cojines, escritorios colgantes  ...aquí (como en todo) la creatividad juega un papel muy importante;  corporaciones transnacionales como ·#Google, lo han entendido bien y lideran proyectos de este tipo. (ver fotos arriba)  

En el próximo post, te daremos tips de los restantes elementos, mientras tanto piensa en  grande. Piensa en como puedes cambiar tu ambiente de trabajo y traer mayor diversión y productividad para ti y tu empresa, además- si estas en el àrea de talento humano- como puedes presentar un proyecto de este tipo y ganar adeptos.  Nos comunicaremos en el próximo post,,,,,

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