jueves, 13 de julio de 2017

LA CULTURA DE COMPETENCIA MAL CONCEBIDA CREA UN CEMENTERIO DE PERDEDORES.


@Produsegval            capacitacionproduseg@gmail.com

Te parecerá duro este titulo, pero creemos que es necesario tocarlo en el marco de este blog 100% preventivo.  
El titulo pertenece a una reflexión hecha por el consultor Mario Borghino, escritor de libros emblemáticos como "El Arte de Hacer preguntas"; quien afirma que existe un pilar negativo de nuestra educación, que destruye el trabajo en equipo, la noción de bien común, priorizando, con exageración, el éxito y el beneficio individual.  


De acuerdo a Borghino, este pilar de la educación, ha fortalecido una cultura de la competencia mal concebida, la cual nos enseña, desde muy pequeños, que debemos actuar como verdaderos gladiadores del éxito individual, compitiendo en todo... y por todo. 

Esta noción exagerada de 100% competitivos, ha generado  un afán desmedido por vencer siempre, porque creemos que si no vencemos de forma individual, por encima de los demas ",no somos exitosos. 


Para Borghino,esta cultura mal concebida de la competencia, hace que descuidemos nuestras habilidades y actitudes para la consideración y la cooperación;lo que conlleva a generar un cementerio de perdedores, "porque no todos pueden vencer, no todos pueden conquistar el triunfo,   solo uno o pocos logran el anhelado reconocimiento",afirma Borghino. 

NOS URGE RESCATAR EL TRABAJO EN EQUIPO 

El punto de reflexión que queremos destacar en este post, es la necesidad de entender,de racionalizar, que dependemos de nuestras conexiones con otros para lograr nuestras metas, irremediablemente, por lo cual, es necesario desarrollar nuestras habilidades para el trabajo en equipo. 

Si asumimos y reforzamos un espíritu competitivo desde únicamente nuestro enfoque individual,nos auto-descalificamos para trabajar en equipo, porque perdemos de vista los objetivos comunes del trabajo con otros, vitales para lograr una multiplicidad de propósitos individuales, familiares, laborales y sociales. 

"El objetivo común, el propósito común o la misión común es la raíz que nutre la convivencia de un equipo", afirma el consultor Mario Borhgino.

            Un punto importante que debemos aclarar es que este objetivo común del equipo, no debe "eliminar" el reconocimiento individual,porque todo resultado final implica un proceso y dentro de ese proceso, cada quien, cada individualidad,hace sus aportes.  

Si dentro del equipo existe un objetivo común, pero existe un principio de equidad, de justicia, administrado inteligentemente por sus lideres,el interés común del equipo prevalecerá, sin injusticias; sin obviar las contribuciones individuales, en una  especie de solidez interna que fortalece el todo (el equipo) a través de sus partes. (sus miembros).
                                    www.produseg.com

























jueves, 25 de mayo de 2017

REGLA DE ORO: TRATA A LOS DEMÁS COMO QUIERES QUE TE TRATEN A TI....TIPS PREVENTIVOS


@produsegval    capacitacionproduseg@gmail.com


¡Cuántos de nosotros no hemos escuchado esta máxima miles de veces desde  niños!.  

“Trata a los demás como quieres que te traten a ti”, nos solían decir nuestros padres. 

Esta “regla de oro”, es un principio moral por excelencia que se ha mantenido desde milenios en diferentes culturas. 

Inclusive el cristianismo lo ratifica en un texto bíblico muy conocido que dice: “Todas las cosas que quisierais que los hombres hicieran con vosotros, así también hace vosotros con ellos.”   

También el sabio Confucio dijo alguna vez: “No hagas a otro lo que no te gustaría que te hicieran….”

Esta regla de oro humanista del comportamiento y de las buenas relaciones interpersonales, contiene un principio moral simple: el respeto.

 Incluye, asimismo, una escala de valores, la cual  coloca a  la coherencia en un punto muy alto. 

Coherencia  entre el trato que uno requiere de los demás y el trato que uno está dispuesto a dar a los demás.

 ¿Somos coherentes entre lo que requiero para mí  y lo que yo  doy ?  Es decir, entre lo que exijo y doy?

En este tema debemos ser sinceros. 

Tal como lo escribió algunas vez el psicólogo argentino Juan Emilio Brault , hoy en día, las relaciones interpersonales están contaminadas por la excesiva desconfianza, por el cálculo, por la competencia salvaje de la cual no  escapa ni la propia familia.  También están dominadas por el utilitarismo, ¿eres o somos beneficiosos, representamos alguna utilidad para otros y otros representan alguna utilidad para nosotros?. 

Esta desconfianza,nos ha sumergido muchas veces en un modelo autocrático, que tergiversa todo, hasta el punto que llegamos  a “tratar a los demás como a mí no me gustaría que me trataran”,rompiendo la regla de oro humanista, de equidad, que titula esta nota.

¿Por qué no tratamos a los otros como nos gustaría que nos trataran, es decir, con respeto, sin violencia, con reconocimiento de lo que somos, sin discriminación?  

De acuerdo al autor Mario Borghino, autor del clásico: El Nuevo Paradigma del Liderazgo, la causa esta en la educación.  

La educación que recibimos muchas veces  nos refuerza en nuestras mentes algunos paradigmas equivocados que provocan conductas que rayan en la falta de consideración a los demás.
  
Entre estos paradigmas destacamos los siguientes:

Tenemos la falsa idea que mi razón es mejor que tu razón, sobre todo si yo soy jefe, o tengo mas posición, o soy especialista,  o mas poder, o quizás tengo cierta nacionalidad o pertenezco a un determinado sexo.

Hemos sido educados creyendo que nuestra experiencia es determinante y que ella nos da más inteligencia. (Según Borghino, la experiencia solo nos da más sentido común en el mejor de los casos)

Por último, venimos de un paradigma que cree que la presión y el control es el único medio de hacer responder a la gente. Entonces, ejercemos excesiva presión y control, porque creemos que es lo correcto.

Ser tratados bien,recibir ayuda,que nos reconozcan nuestro valor, es una aspiración común de todos,incluyendo hasta los más grandes explotadores y dictadores. 

El consejo es que seamos sabios. Auditemos la salud de nuestras relaciones interpersonales y nos auto-preguntemos: ¿Por qué muchas veces trato a los demás  con una conducta que a veces raya en la falta de consideración a la integridad de las personas?   

¿Por que desestimo las ideas de los demás y algunas veces busco ridiculizar a otro,incluyendo hasta un ser querido?

Revisemos nuestros paradigmas mentales sin miedo y asumamos cambios para el rescate de esta regla de oro de la conducta humanista que nos favorece como personas, si la aplicamos como debe ser.   
¿Te sumas en este rescate?....




jueves, 27 de abril de 2017

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...EDUCAR ES LA CLAVE


@produsegval    TODO ACCIDENTE PUEDE SER PREVENIDO...
Como todos los años, desde hace 14, se celebra el  28 de abril el  DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.  

Esta fecha fue instituida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 2003, agencia de las Naciones Unidas que se encarga  de la supervision y elaboración de las Normas Internacionales del trabajo, compartidas por muchos países.

 "La idea de  celebrar  un día mundial dedicado a este tema, se centra en crear consciencia  sobre la magnitud y las consecuencias negativas de los accidentes de trabajo y motivar a la ACCIÓN PRACTICA de los gobiernos, trabajadores y empresas, para implementar acciones de mejora continua de las condiciones de trabajo,que permitan prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y, sobre todo, prevenir muertes".
Cabe destacar que, según OIT, en el mundo se suceden un promedio de 2.3 muertes al año por accidentes laborales. 

Desde los inicios de esta campaña, ha estado presidida por una exigencia que enfatiza lo siguiente: 

"UN TRABAJO DECENTE, ES UN  TRABAJO SEGURO, SI NO ES SEGURO, NO ES DECENTE." 

Para este 2017, esta importante fecha, que busca sensibilizar al mundo sobre la importancia de avanzar con resultados concretos en el mejoramiento de la Seguridad y Salud Laboral, tiene como tema central la importancia de mejorar la recopilación y utilización de datos fiables sobre Seguridad y Salud Laboral (SSL).

Según la OIT, esta capacidad de recabar y utilizar datos fiables, es indispensable, para dar cumplimiento al objetivo de las Naciones Unidas Numero 8, de la Agenda para el Desarrollo Sostenible para el 2030, el cual establece la obtención de metas especificas en crecimiento económico, inclusivo y sostenible. 

Dentro de este objetivo Nro 8, la meta 8.8, establece la defensa de los derechos laborales y la creación y promoción de entornos de trabajo seguros, que no representen peligros para la integridad de los trabajadores, incluyendo en esta exigencia, a la población de  trabajadores migrantes de los países miembros de la OIT.

¿Por que es importante contar con datos fiables en materia de Seguridad y Salud Laboral?  

Su importancia radica en que en la medida en que en las empresas recabemos una data fiable y aprendemos a analizarla con propiedad, es esa medida podemos realizar diagnósticos mas objetivos.  Asimismo, podemos detectar nuevos peligros y riesgos emergentes;  identificar sectores peligrosos y  nos  capacitaremos para  tomar decisiones mas ajustadas a las necesidades y así, desarrollar medidas de prevención, diseñar políticas, a nivel estatal y privado, ceñidas a prioridades que ataquen los principales problemas en esta materia.

TODO ACCIDENTE PUEDE Y DEBE PREVENIRSE 

Con este lema, Produseg CA como empresa proveedora de Equipos de Protección personal,  se suma a esta causa, exhortando a los  trabajadores, a los gremios y patronos, a unir esfuerzos para investigar  y asumir mecanismos de análisis estadístico que permitan que la data que manejamos de forma rudimentaria en nuestras empresas se constituya en fuentes de información validas para tomar decisiones adecuadas. 

De igual manera, invitamos  a  las empresas y sus trabajadores hacer uso de los recursos que la OIT ha puesto  a disposición de  todo el publico para ayudar en el progreso de mejora de la recopilación de datos fiables y que consiste en una caja de herramientas, a la cual pueden acceder por medio de este enlace: CAJA DE HERRAMIENTAS PARA RECOPILACIÓN DE DATOS y que esperamos sea productiva para todos quienes, nos dedicamos a la ardua tarea de la prevención. 

Por ultimo, si deseas contribuir a esta causa, pasa esta información al máximo numero de trabajadores y empresas.... 












martes, 28 de marzo de 2017

LA IMPORTANCIA DE APRENDER A DECIR NO.....TIPS PREVENTIVOS


IT@produsegval  www.produseg.com  BM

Muchas veces nos pasa, que la única manera para que nos atrevamos a decir un No, ante cualquier propuesta, es cuando se nos despierta el monstruo que tenemos dentro, entonces, nos llenamos de valentía y gritamos un NOOO0 agresivo, complicado, que nos amarga la existencia y quizás, nos haga difícil la convivencia con otros. 

O quizás, seamos como algunas personas, que por miedo a perder amistades, o ciertas posiciones, dicen siempre  SIIIII, cuando lo que desean es decir NOOO, sometiéndose a situaciones que a la larga  frustran.

Cualquiera de los dos ejemplos anteriores es malisimo. 

Mahatma Gandhi decía que “Un  "No"  pronunciado con la más profunda convicción es mejor y más grande que un “si” enunciado solo con el propósito de complacer o, lo que es peor, de evitar un problema”.

Según Bernardo Stamateas, autor del libro: Gente Tóxica, para tener más salud y más éxito en lo que emprendemos, necesitamos aprender a decir  NO sin miedo, ante determinados hechos y personas.

Según este autor, un NO, dicho positivamente, nos permite proteger lo que realmente valoramos y nos permite defender los  límites críticos de nuestro pensamiento.

La verdad es que para lograr  pronunciar un “NO positivo”, con convicción, sin sentirnos en conflicto con nosotros mismos, debemos cultivar, en primera instancia, una buena autoestima. 

Con una buena autoestima, nos sentiremos mas seguros de sí mismos, con fuerza y convencidos de lo correcto al decir NO, según Bernardo Stamateas.

También, tal como lo enfatiza el Coach Felipe Vázquez y el Coach Pepe Villaccís de www.coachingenaccion.com, para  decir un No de forma positiva, debemos desarrollar asertividad, además de buena autoestima.  

La asertividad es una forma de pensar, es un  habito,  que puede aprenderse. Nos permite decir un NO con convicción, de manera pausada, sin gritos, sin ofender, con respeto, con fuerza, como debe ser.  Y quedar bien ante los demás...(Lo correcto es lo correcto, agregamos) 

CONSEJOS PARA SER ASERTIVOS AL DECIR NO.

Seguidamente daremos algunas recomendaciones, que nos inspiraron a aprender a decir No con asertividad, tomadas de un newsletter cortesía de www.coachingenaccion.com:  

1.- Date cuenta de que está bien decir no:
Todos tenemos derecho a negarnos a algo que no queremos, ese en un derecho que nos da el libre albedrío. En lugar de pensar que no podemos decir No, aprendamos a decirlo de manera asertiva.

2.-Conoce tus prioridades: Conocer tus metas refuerza tus razones para decir NO. Cuando estamos claros en las prioridades, sabemos a donde queremos llegar y podemos decir “No” a aquello que nos aleje de los objetivos.

3.-No sobre-expliques el NO:   Muchas veces decimos No y luego nos excedemos en explicaciones que justifican la decisión tomada. Simplemente debemos dar la razón principal y no sobre-explicar con argumentos excesivos que pueden confundir y debilitar nuestra posición.

4.-Proporciona una alternativa: Si te sientes mal por haber dicho No, puedes ofrecer una alternativa que amortigüe el efecto del No y que permita ayudar a la otra persona. Este paso no es indispensable, pero ayuda a mantener la cordialidad con los otros.

Si te gusto este post, escríbenos a capacitacionproduseg@gmail.com...Vale???







martes, 7 de marzo de 2017

SEÑALES DE VIOLENCIA EN EL NOVIAZGO DE ADOLESCENTES...

@produsegval  www.produseg.com  (BM)
Como parte de nuestro perfil, nos gusta analizar  problemas con  un  enfoque preventivo,preferiblemente problemas,de los que poco se habla abiertamente en los entornos familiares, empresariales y sociales; pero que existen y son una realidad “in crescendo”.  

En este caso,nos detuvimos a analizar, en este post, la violencia en el noviazgo de adolescentes.

Para poder adentrarnos en el tema, y escribir con propiedad, estuvimos escudriñando la version digital del libro: “Violencia en el noviazgo entre los Jóvenes Mexicanos (2007) de los autores Roberto Castro e Irene Casique”, libro pionero, que gentilmente recibimos en un newsletter del grupo mexicano Paladín, libro que analiza una realidad que puede extrapolarse a  muchos países latinoamericanos.

En este  texto conseguimos un conjunto de aspectos alarmantes,los cuales posesionan,desde hace años,a la violencia en el noviazgo de los adolescentes, como un problema  social,ligado a la salud pública.

Un dato alarmante de la Organización Mundial de la Salud (OMS): Según estadísticas mundiales,3 de cada 10 adolescentes,sufren de violencia en el noviazgo,con características ligadas a la desigualdad de género, a la práctica de tratos injustos y discriminatorios, con poco acceso a la justicia.  

También,según el libro referido arriba,hay estudios que indican que una persona que ha sufrido violencia en el noviazgo tiene mayor probabilidad de ser víctima de violencia en el matrimonio,por lo cual debe prestarse bastante  atención preventiva a este problema entre los jóvenes.

COMO RECONOCER SI EXISTE VIOLENCIA EN EL NOVIAZGO.

Sobre este aspecto,extrajimos algunos tips que deseamos que el lector de este blog tenga en cuenta.

Según los autores Roberto Castro e Irene Casique, el noviazgo es una etapa de experimentación de dos personas que se atraen mutuamente. Un periodo para conocerse.  La violencia en este etapa, al igual que en el matrimonio, se manifiesta muchas veces de forma encubierta, con señales muy sutiles, que tienen la forma de maltrato emocional; psicológico;  físico e incluso sexual.  

Una de las formas mas usuales de violencia en el noviazgo es el emocional,  con la prevalencia de expresiones verbales que humillan,acosan, o minimizan a la víctima, todo dentro de un cuadro de manipulación, muy sutil. 

Una de las señales más comunes de violencia,según los expertos,es que el novio o la novia agresora (este es un problema simétrico,de hombres y mujeres) asume una conducta posesiva,de vigilancia permanente, sobre la victima; enojándose el agresor de forma extrema, cuando siente que la víctima esta fuera de su control.

Esta conducta posesiva de vigilancia extrema, hace que la víctima reciba un trato autoritario del agresor,se aisle de sus amistades, y muestre síntomas de baja autoestima, porque es controlada o controlado,en aspectos básicos, como su forma de vestir, de hablar, sus gustos etcétera.

Algo importante es que muchas veces este tipo de conducta no es percibida como violencia, sino confundida con el amor.  Cuando la victima es expuesta a este tipo de violencia,puede sufrir de depresión,caer en el fracaso escolar, sufrir trastornos alimenticios y hasta, lo peor: el suicidio.

COMO PROTEGERSE:
Para protegerse de este grave problema, o para proteger a nuestros hijos de ser víctimas; según los autores Roberto Castro e Irene Casique, tenemos como  principal factor de protección a la familia;núcleo donde debemos decidir buscar medios para informarnos de este tema, donde debemos reforzar la comunicación franca,para detectar las señales de violencia a tiempo; ofreciéndole al joven la confianza para hablar del tema y ayudándolos a mantener una autoestima alta,con la presencia de valores como el respecto y la tolerancia. 

Esta tarea está referida, por supuesto,a los valores en el hogar, y es una tarea de educación ciudadana, que deben asumir los gobiernos.

También es importante habilitar charlas en colegios,para tocar el tema de los buenos y malos tratos y sensibilizar, haciendo pensar a los jóvenes en sus propias realidades. Charlas que pueden ser solicitadas por las organizaciones de padres y maestros. Estas como algunas ideas preventivas. 









jueves, 2 de febrero de 2017

¿¿ADICTO AL CELULAR?? TIPS PARA DESCUBRIRLO Y SUPERARLO...


Twitter @produsegval   BM

Aunque parezca increíble...de este tema se habla muy poco.

Y es así,porque el apego al celular,a lo digital,se ha convertido en un comportamiento socialmente aceptado, que vemos como normal. 

Tal como lo afirma la psicoterapeuta neoyorkina, Nancy Colier, “Nos estamos convirtiendo en Robots digitales”.  

Cada día el celular pasa de ser  una herramienta que nos ayuda, a ser un aparato que nos esclaviza.

Para aclarar el tema,es necesario entender (tal como lo señalan los expertos) que toda adicción implica un habito de conducta peligroso, porque no podemos prescindir de este, o resulta muy difícil hacerlo, por razones de dependencia psicológica o fisiológica.

En el caso de la Móvil-dependencia o telefonitis (como se ha empezado a llamar a esta adicción) esta implica una dependencia sin drogas, cuyos estudios arrojan que en el mundo de  cada 1.000 personas, que utilizan el móvil, una (1) desarrolla adicción a este aparato. 

Esta adicción se da especialmente en los jóvenes y adolescentes (sin exceptuar los adultos) y se identifica por señales de conductas, asociadas a una tentación demasiado fuerte por estar conectados al móvil.  

Es un impulso por usar el teléfono una y otra vez, para revisar los mensajes, jugar, y se convierte en adicción, cuando pasa a ser una conducta repetitiva.  “No podemos estar un minuto sin el celular”, todo lo que hacemos implica la intermediación de este aparato, cuando estudiamos, comemos y hasta cuando vamos al baño, afirma la psicoterapeuta, Nancy Colier. 

Esta conducta de Móvil-dependencia puede empezar a una edad muy baja, entre once y doce años, porque cada día los padres compran celulares a sus hijos a edades muy tempranas.

Asimismo, según los expertos, esta adicción puede afectar el bienestar neurológico y físico de la persona, ya que sustituimos las conexiones cara a cara con otros seres humanos, por conexiones digitales. También puede traer malestares de orden musculo-esquelético, en cuello, brazos y manos, por exceso de una misma posición o por movimientos repetitivos. 

Nos volvemos mas sedentarios (Una hora con el celular es una hora de sedentarismo) dejamos de hacer otras actividades como el deporte; podemos sufrir de aislamiento, animo alterados, ansiedad y hasta bajar nuestro rendimiento en los estudios y el trabajo, cuando estamos adictos al móvil


¿QUE HACER?

De acuerdo a lo que escudriñamos en la  web ( www.psicologia-online.com/) y a lo acotado en un resumen del libro: “The Power Of Off” de la psicoterapeuta Nancy Colier, el objetivo debe ser cambiar esta relación dependiente por una relación más sana con el móvil,pero paulautinamente y sin prescindir totalmente de esta tecnología.  

A continuación  tres tips importantes para ello: 

1.-Debemos darnos cuenta si nuestros hábitos de uso del celular nos causan estrés, ansiedad, fatiga, mental y física. Si se nos hace muy difícil separarnos del móvil durante el día, en el trabajo, en cualquier actividad que desarrollemos.   En caso de un menor de edad, lo recomendable es que los padres observen si el adolescente pasa mucho tiempo conectado a las redes, o vídeo juegos; si habla menos, si rinde menos en el colegio, si ya no quiere practicar deportes  y si su carácter se ha vuelto agrio.

2.- Debemos reconocer,con sinceridad, cuanto uso requerimos del celular para poder realizar nuestras actividades ordinarias, es decir, cuanto lo requerimos para trabajar, estudiar etcétera.

3.-Una vez que hagamos este reconocimiento, debemos experimentar pequeños cambios, agregando cada día  una cosa o  actividad en la cual prescindamos del uso del móvil.  Esto hace que nos retemos,rompiendo hábitos dañinos que nos hacen dependientes al móvil.

Una última recomendación: 
Estos tips requieren de mucha paciencia y auto-conocimiento y de mucha madurez. En caso de menores de edad, los padres deben ser muy estratégicos, incrementando la comunicación con los hijos, despertando su interés en otras actividades, que impliquen una disminución  del tiempo expuestos al móvil o computadora. Esto de forma paulatina.  También es valido ofrecer recompensas (estímulos) a los hijos, por el tiempo que dedican a otras actividades, prescindiendo del móvil.  Las formas de sembrar una relación mas sana con el móvil, redundaran en nuestro bienestar mental y físico






martes, 10 de enero de 2017

6 RAZONES QUE PUEDEN SABOTEAR EL ALCANCE DE TUS PROYECTOS...

Foto: Produseg.   Grupo SAN MIGUEL, Valencia.
Twitter @produsegval    IT: produsegval  
@belseguridad

6 RAZONES QUE PUEDEN SABOTEAR EL ALCANCE  DE  TUS PROYECTOS….
Cada vez que se inicia un año nuevo, nos “auto-prometemos” el cumplimiento de una serie de metas u objetivos personales. Objetivos que, quizás, llevamos tiempo deseando cumplir sin resultados concretos, o proyectos que hemos empezado y abandonado. 

En este post 2017, queremos reiterarte un pensamiento que utilizamos constantemente en nuestras charlas (Dale clic a cursos Produseg ), pensamiento en el que creemos con  sinceridad, porque lo hemos vivido.  Este es el siguiente:

 “Si estas cansado, descansa, pero nunca renuncies a tus propósitos”.

Como  aporte a tu deseo de mejorar, te presentamos una lista de seis razones que causan que te bloquees en la  consolidación de los propósitos que te proyectas al inicio de un nuevo año.  Unos mas ambiciosos que otros, todos tenemos proyectos de vida o proyectos profesionales que nos inspiran.  Esta lista de potenciales razones que pueden sabotear tus esfuerzos, es  producto de revisiones que hemos hecho en varios sitios Web, algunos dedicados a emprender, como lo es www.negociosyemprendimiento.org. Esperamos sea de utilidad...

RAZONES QUE PUEDEN SABOTEAR EL ALCANCE DE  TUS PROYECTOS:

1.- No saber lo que realmente quieres: Lo primero es lo primero. Identificar las metas, describiéndolas con claridad es vital. ¿Deseas capacitarte en un área especifica?  ¿Deseas cambiar de trabajo? ¿Quieres aumentar tus ingresos, vendiendo equis productos?  Deseas adelgazar? Deseas mejorar tu salud?
Sea cual sea el propósito, te recomendamos que escribas tus metas.  Que las definas por escrito y que les coloques posibles fechas. Tambien te recomendamos que priorices aquellas que son más importantes y de mayor viabilidad en el tiempo, esto te permitirá ahorrar recursos.

2.-Estar demasiado aferrado a nuestra zona de confort: Lo que algunas veces puede parecer beneficioso al principio, puede convertirse en algo dañino al final.  Eso sucede cuando nos acostumbramos a vivir bajo ciertas circunstancias que nos dan una tranquilidad aparente; pero que nos impiden crecer y asumir nuevos retos. Es lo que se llama zona de Confort. Para ello, auto-analizate, auto-observate, para detectar si estas adicto a tu zona de confort y eso te detiene para asumir riesgos.

3.- Sentirte inseguro de tus propias opiniones: Cada individuo es autentico, no hay replicas iguales. Muchas veces somos tan inseguros, que no confiamos en nuestras opiniones, sino en las opiniones de los demás. Trata de aclarar tus metas y escucha la opinión de los otros; pero respetando tu derecho de elegir lo que realmente deseas.

4.-No estar dispuesto a asumir esfuerzos: Las metas que valen no se dan de manera automática. Debes esforzarte. ¿Quieres conocimiento, pero no quieres leer?  ¿Quieres estar delgado, pero no quieres hacer ejercicio? Este contrasentido en las cosas, te impide empezar y avanzar en lo que deseas.

5.- Querer resultados inmediatos:  Si revisamos el por qué fracasan muchos emprendedores,nos damos cuenta que la razón es que piensan erróneamente, que solo colocando un negocio  ya -!Listo¡- obtienen ganancias.El proceso para consolidar tus propósitos muchas veces es lento, engorroso, requiere de tiempo y paciencia. No entender esto te impide lograr metas sostenibles en el tiempo.


6.-Trabajar duro, pero de manera inteligente: La última razón que te damos, está referida a creer que porque estamos super ocupados, somos más productivos. Debemos aprender a administrar el tiempo; y como dijimos al principio de este post, si estas cansado, descansa, pero no desistas.  Trabajar con inteligencia es hacer lo correcto; priorizar, aprovechar las ventajas de la tecnología; saber delegar; apoyarte en tus redes de contacto; enfocarte en lo importante, informarte bien  y no detenerte en detalles inútiles y, sobre todo, aprender a trabajar en equipo. 
    Esperamos estos tips te sirvan para ajustar algunos elementos que requieres para cumplir tus proyectos para este 2017.  www.produseg.com