martes, 24 de mayo de 2016

NO TIENES EXITO PORQUE TE BLOQUEAS CON EL MÍNIMO OBSTÁCULO? TE DECIMOS QUE CUALIDAD TE FALTA..



    Talento Humano.  @produsegval    Belkis Moreno
 Para abordar este tema de forma didáctica, creemos que es bueno definir que es el éxito, porque cuando emprendemos algo, lo que deseamos es eso: "Éxito".   

Desde el punto de vista tradicional, el éxito es como un anhelado tesoro que la sociedad premia con reputación, influencia  y aceptación social.  

En este caso queremos alejarnos de este tipo de connotación de la palabra éxito (que nos parece muy impositiva de la sociedad) y acercamos y coincidir con el famoso comunicador de CNN, Ismael Cala  quien describe el éxito con mas sencillez, como "aquello que da satisfacción,  aquello que aunque pequeño tu puedes elegir libremente y llevar adelante con tu estilo propio, porque eso es lo que tu prefieres." 


Ahora bien, para llegar al éxito en lo que haces se requiere superar obstáculos.  Verdad de perogrullo, dirás.  Pero muchas veces "observamos" o quizás "somos" personas que con el primer obstáculo salimos corriendo. 

Esta actitud que se traduce en el fracaso de las metas propuestas es la que nos bloquea y  no nos deja alcanzar el éxito. 

Pero.... ¿Que nos hace falta entonces?....

LA CUALIDAD DE ESPABILISMO.....

Frente a esta pregunta, te decimos que si te bloqueas con cualquier obstáculo cuando emprendes "algo" que deseas alcanzar, es porque te hace falta una cualidad que tu (si,tu) puedes desarrollar si lo deseas.  Esa cualidad se llama espabilismo. 

Te contamos que estuvimos haciendo una revisión de algunas cualidades o fortalezas que son vitales en la consecución de las metas y nos topamos con el blog: Vivir al Maximo (dale click al titulo), donde el autor, Ángel Alegre, describe con claridad qué es la  cualidad de espabilismo y las razones de su vital importancia.  

Te decimos que nos convenció y te damos un resumen.  

Segun Angel Alegre, una persona con espabilismo no se queda con los brazos cruzados, inerte. 

La persona con espabilismo tiene la cualidad de conseguir lo que se propone, porque no se conforma con lo que sabe o aprendió en su carreras profesional. Esta persona  cuando tiene una meta evalúa sus recursos y obstáculos y "busca y busca"  la manera de hacerlo, lo intenta una y otra vez  hasta obtener el resultado deseado.

Una premisa  del espabilismo es que aunque ahora yo no sepa hacer algo, eso no quiere decir que no lo pueda hacer.  Siempre hay alguna manera de hacer las cosas. Lque requiero es mucha, pero mucha capacidad para resolver problemas y mucha perseverancia y sinceridad, para aceptar mis limitaciones e idear soluciones a los obstáculos y buscar quizás ayuda. La idea es hacerlo, asi tenga que aprender otras cosas.  

Muchas veces el sistema educativo nos limita porque nos enseña que solo hay una forma de hacer las cosas, la persona con espabilismo no se auto limita, puede hacer tareas de otras profesiones, es decir, se atreve, lo intenta, se adapta y  puede actuar siendo multi habilidoso. ¿Te animas a cultivar esta cualidad?

El Consejo es:  
     El espabilismo es una cualidad que  se puede desarrollar porque es una actitud ante la vida, tal como lo propone Ángel Alegre en el blog: Vivir al Maximo.  Proponte pequeños retos y trata de vencer los obstáculos y asi tu cerebro se acostumbrara a pensar y actuar con espabilismo y dejaras de bloquearte al mínimo obstáculo. 

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martes, 10 de mayo de 2016

CONOCE ALGUNAS FORMAS SENCILLAS DE COMBATIR EL PRESENTISMO LABORAL...(Parte 2)




Ambiente de Trabajo y Productividad.   @produsegval   Belkis Moreno 

En el anterior post te explicamos que el presentismo laboral era lo contrario al ausentismo.   

En el ausentismo el trabajador no esta físicamente en el trabajo, eso esta claro. En cambio en el presentismo, el trabajador  esta en su puesto de trabajo, trabaja mas horas que sus compañeros, pero su mente, su motivación y su compromiso están ausentes.  Su productividad es muy baja. 

Tiene miedo que su jefe lo despida, porque siente que no lo esta haciendo bien; pero  oculta este miedo y por eso se queda mas horas laborando. Es muy propio  este fenómeno de  países con fuertes crisis económicas. 


En este post te daremos algunas formas sencillas  de combatir el presentismo,  pero antes te daremos otro dato curioso:  ¿Sabias que la nueva tecnología puede hacer que desarrollemos presentismo laboral?  

¿Como?  Muy sencillo. 

 La Internet puede ser un distractor muy dañino, según estudios este distractor puede disminuir hasta en un 30% el tiempo productivo. Muchas veces chateando o rechequeando redes se nos va el tiempo....¿Si o No?

FORMAS SENCILLAS DE COMBATIR EL PRESENTISMO: 

Según los estudiosos, el presentismo es un fenómeno que lo padecen especialmente las Pymes y que revela una precaria calidad de vida laboral. 


Por ello es importante que los patronos y lideres de las organizaciones sean conscientes de este problema y tengan voluntad para combatirlo.  Además, el presentismo se incremente en periodos de crisis económicas, como la que vivimos en Venezuela. 

A continuación te sugerimos algunas formas para combatirlo:
  • Trata de afinar lo máximo posible el proceso de contratación, definiendo bien el perfil profesional que requiere la empresa y las funciones y objetivos del cargo a ofertar.
  • Practica un feedback con sus trabajadores, esto significa abrir espacios de comunicación para que los trabajadores entiendan los objetivos de la empresa y que compartan los mismos objetivos.
  • Identifica, mediante análisis,  que cargos podrían estar sufriendo de presentismo laboral. 
  • Realiza reuniones periódicas  para compartir información sobre los avances del trabajo, sentirse involucrado da motivación a los trabajadores y motiva a todos. 
  • Establece un horario de trabajo claro y adecuado para las labores, en la Unión Europea hay empresas que después de la ultima hora apagan las luces e Internet, estructurando el trabajo a las horas autorizadas, con el fin de proteger al trabajador. 
  • Seria bueno hacer un sencillo reglamento para el uso de la tecnología (celulares, Internet) y hablar con los trabajadores para demostrarles que la tecnología es un distractor que puede causar baja productividad, generar accidentes y, por ende, debemos aprender a usarla responsablemente.
El Consejo PRODUSEG es: Infórmate sobre estos importantes temas, una actitud proactiva es definitivamente preventiva.

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martes, 3 de mayo de 2016

FACTORES QUE PROVOCAN EL PRESENTISMO LABORAL, !CUIDADO!



 @produsegval   BM
El hecho de que un trabajador este presente todos los días en el trabajo e incluso salga mucho después que sus compañeros, no significa que realmente trabaje. 

Nos imaginamos tu cara de asombro  y  la  pregunta que sigue:  ¿Como es eso?

De acuerdo a encuestas (2014) aplicadas por la empresa de atracción de talento humano, presente en 39 países, Randstad, a la cual puedes acceder dando clic aquí:  TALENTO HUMANO, 6 de cada 10 trabajadores practican el "presentismo laboral" por miedo a perder sus trabajos o por falta de compromiso.  
Según Randstad el "presentismo laboral" es un tipo especial de ausentismo,que implica que el trabajador este físicamente laborando, pero este  ausente en el compromiso con sus tareas. 

Su cuerpo esta en el trabajo; pero su entusiasmo, su dedicación, su entrega, no esta allí.

¿Has conocido algún caso así? 
Según Randstad, este comportamiento se origina muchas veces de las condiciones de crisis socioeconómicas de un país, que hacen que el trabajador sienta miedo de perder su trabajo y aunque sienta desmotivacion  e incluso  este enfermo, no pide permiso, sino que va al trabajo, por miedo a perderlo y no conseguir otro. 

También el presentismo se origina de  la  propia inseguridad de las capacidades que subsisten en el empleado, lo que dificulta su adaptación y  con bajo interés, tiende  a quedarse muchas horas en sus puesto de trabajo; pero no precisamente para mejorar mas su rendimiento, ni su productividad, sino para que su "jefe o jefa, lo vea" y asegurarse no perder el trabajo. 

El presentismo hace que el trabajador no se conecte con lo que hace, dedique mucho tiempo hacer otras cosas ajenas al trabajo, como chatear, hablar,  y si tu le preguntas en que esta trabajando, no te dan una idea clara de sus tareas. 

SÍNTOMAS DEL PRESENTISMO:  

Randstad describe varios síntomas entre ellos: Irritabilidad constante / estar demasiado distraído/ Ansiedad en el trabajo / mal humor / cero iniciativa para participar en proyectos / Poca concentración/ Desconfianza / Demora en la entrega del trabajo sin decir el motivo/   

OTROS AGRAVANTES DEL PRESENTISMO: CASO VENEZUELA
Es obvio que las causas del presentismo pueden ser muy diversas. Pueden originarse por debilidades e inseguridad del propio trabajador, como pueden originarse del clima laboral poco motivador o quizás de jefes (o jefas) muy autoritarios, que impiden que el trabajador "de" mas allá de lo permitido.  También, puede darse el caso (como el caso que nos ocupa, Venezuela) que haya  factores exogènos vinculados a "situación país" que pueden ser cuna de presentismo.  ¿A que nos referimos en concreto?

Nos referimos al decreto de inamovilidad laboral,que lleva ya años en vigencia en el país y que  según empresarios, en la vocería de  asociaciones como Consecomercio o Fedecàmaras, una medida de inamovilidad de este tipo, hace que el trabajador se sienta demasiado confiado, protegido en exceso por el sistema jurídico   y tienda a EVADIR responsabilidades y compromisos con el trabajo. 

ESCASEZ Y CORTES ELÉCTRICOS.....

Continuando con los factores exògenos que pueden causar el presentismo, a  esto se suma ,en el contexto Venezolano, que el trabajador esta ansioso y preocupado por la escasez, por buscar   tiempo para adquirir sus productos básicos y su mente deja de estar en el trabajo,para estar ideando estrategias (chateando en el  celular, preguntando donde hay harina, arroz etcétera),estrategias personales que le permiten conseguir su preciado objetivo:  Productos alimenticios Básicos. 

¿Y los cortes eléctricos programados que se dan en Venezuela, como pueden incidir? nos preguntamos. 

Frente a este escenario de cortes eléctricos programados de 4 horas, hemos observado en las ultimas semanas, trabajadores parados en los portones de las empresas,sin hacer nada; factor que incide de caldo de cultivo para que el presentismo aparezca en las organizaciones,ya que estas laborando con niveles de productividad muy bajos y en circunstancias de vulnerabilidad especiales y quizás esto genere un clima de desmotivacion general.  

QUE HACER? 
En en próximo post, daremos algunas ideas para contrarrestar las causas que puedan generar a los  trabajadores el presentismo laboral. 


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